ΑΣΕΠ: 3.806 μόνιμες προσλήψεις στην Υγεία - Βγαίνει η πρώτη προκήρυξη, πότε οι επόμενες

ΑΣΕΠ: 3.806 μόνιμες προσλήψεις στην Υγεία - Βγαίνει η πρώτη προκήρυξη, πότε οι επόμενες

 

Τρεις μεγάλες προκηρύξεις επεξεργάζεται το ΑΣΕΠ για την Υγεία. Σε τι στάδιο βρίσκονται.



Ένα βήμα πριν από την έκδοσή της βρίσκεται η πρώτη μεγάλη προκήρυξη του ΑΣΕΠ για μόνιμες προσλήψεις στον τομέα της Υγείας, η οποία αφορά 510 θέσεις μόνιμου προσωπικού.

Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που παρουσίασε ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος Παπαϊωάννου, κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου, η προκήρυξη έχει ήδη λάβει την απαραίτητη έγκριση τόσο από το ΑΣΕΠ όσο και από τους εμπλεκόμενους φορείς και αναμένεται να αποσταλεί άμεσα στο Εθνικό Τυπογραφείο. Η δημοσίευσή της εκτιμάται ότι θα γίνει εντός των επόμενων ημερών, ώστε να ξεκινήσει η διαδικασία υποβολής αιτήσεων.

Προσλήψεις στην Υγεία ανά ειδικότητα

510 μόνιμες θέσεις ΠΕ και ΥΕ

Η συγκεκριμένη προκήρυξη αφορά την πρόσληψη 510 μόνιμων υπαλλήλων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), με την πλειοψηφία των θέσεων -περίπου 300- να απευθύνεται σε υποψηφίους ΥΕ.

Για τις θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν τον αντίστοιχο τίτλο σπουδών που απαιτείται για κάθε ειδικότητα.

Για τις θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης, επαρκεί απολυτήριο τριταξίου Γυμνασίου ή Δημοτικού για όσους αποφοίτησαν έως το 1980.

Οι θέσεις ΠΕ θα αφορούν τις εξής ειδικότητες:Διοικητικοί υπάλληλοι
Οικονομολόγοι
Στελέχη διοικητικής υποστήριξης νοσοκομείων

Οι θέσεις ΥΕ θα αφορούν τις εξής ειδικότητες:Τραυματιοφορείς
Υποστηρικτικό προσωπικό
Βοηθητικές ειδικότητες νοσοκομείων
Δύο ακόμη προκηρύξεις «στα σκαριά»

Παράλληλα, το ΑΣΕΠ προετοιμάζει δύο ακόμη μεγάλες προκηρύξεις για τον χώρο της Υγείας, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των μόνιμων προσλήψεων στις 3.806 θέσεις.




Η δεύτερη προκήρυξη αφορά 1.696 μόνιμες προσλήψεις Τεχνολογικής (ΤΕ) και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και αναμένεται να δημοσιευθεί το πρώτο δεκαήμερο του Φεβρουαρίου. Στόχος της είναι η στελέχωση κρίσιμων θέσεων που στηρίζουν τη καθημερινή λειτουργία των νοσοκομείων.
Οι 1.696 αφορούν:

Ειδικότητες ΤΕ:Διοίκηση Μονάδων Υγείας
Φυσικοθεραπευτές
Εργοθεραπευτές
Τεχνολόγοι Ιατρικών Εργαστηρίων

Ειδικότητες ΔΕ:Γραμματείς και βοηθοί διοικητικού
Τεχνίτες και χειριστές μηχανημάτων
Φύλακες
Προσωπικό καθαριότητας
1.600 θέσεις νοσηλευτών σε τρίτη προκήρυξη

Η τρίτη και τελευταία προκήρυξη, για την οποία δεν έχει ακόμη καθοριστεί συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα, αφορά την πρόσληψη 1.600 νοσηλευτών.

Οι θέσεις θα καλύψουν κρίσιμες ανάγκες σε:Γενικές κλινικές
ΜΕΘ (Μονάδες Εντατικής Θεραπείας)
ΤΕΠ (Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών)
Ειδικές νοσηλευτικές μονάδες

dikaiologitika.gr

5ος Έκτακτος Εισαγωγικός ΕΣΔι Δικαστικών Υπαλλήλων - Τι πρέπει να γνωρίζεις για τον ΚΔΥ (Α’ Μέρος)

5ος Έκτακτος Εισαγωγικός ΕΣΔι Δικαστικών Υπαλλήλων - Τι πρέπει να γνωρίζεις για τον ΚΔΥ (Α’ Μέρος)

 

Oταν περιμένεις την προκήρυξη και αναρωτιέσαι τι να διαβάσεις, εδώ συγκεντρώνουμε όσα χρειάζεται να γνωρίζεις και να θυμάσαι από τον Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων, με καθαρή ματιά στην εξεταστέα ύλη σου.


ΑΡΘΡΑ 1-2 ΑΡΧΕΣ ΚΩΔΙΚΑ ΚΑΙ ΕΚΤΑΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ




Άρθρο 1 – Αρχές Κώδικα

Να θυμάστε ότι η πρόσληψη και η υπηρεσιακή κατάσταση των δικαστικών υπαλλήλων διέπονται από δύο βασικές αρχές:Αρχή της ισότητας
Αρχή της αξιοκρατίας

Άρθρο 2 – Έκταση εφαρμογής
Να θυμάστε ποιοι θεωρούνται δικαστικοί υπάλληλοι, δηλαδή οι μόνιμοι υπάλληλοι:
Του Συμβουλίου της Επικρατείας
Των πολιτικών και ποινικών δικαστηρίων και των εισαγγελιών
Του Ελεγκτικού Συνεδρίου και της Γενικής Επιτροπείας της Επικρατείας στο Ελεγκτικό Συνέδριο
Των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων και της Γενικής Επιτροπείας της Επικρατείας στα τακτικά διοικητικά δικαστήρια.

ΑΡΘΡΑ 3-10 ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ

Άρθρο 3 - Ιθαγένεια

Να θυμάστε ότι:Κατά κανόνα διορίζονται Έλληνες πολίτες
Πολίτες ΕΕ μπορούν να διοριστούν μόνο σε θέσεις που δεν εμπίπτουν στην εξαίρεση του άρθρου 45 παρ. 4 ΣΛΕΕ
Πολίτες τρίτων χωρών διορίζονται μόνο αν υπάρχει ειδική διάταξη

Άρθρο 4 – Ηλικία διορισμού

Να θυμάστε:Κατώτατο όριο ηλικίας: ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ: 21ο έτος, ΥΕ: 20ο έτος
Ως ημερομηνία γέννησης θεωρείται η 1η Ιανουαρίου του έτους γέννησης
Η ηλικία αποδεικνύεται κυρίως από αστυνομική ταυτότητα, αν υπάρχει αμφισβήτηση, από ληξιαρχική πράξη γέννησης, αν υπάρχουν πολλές εγγραφές στο δημοτολόγιο ή στο μητρώο αρρένων τότε ισχύει η παλαιότερη

Άρθρο 5 – Στρατιωτικές υποχρεώσεις

Να θυμάστε ότι δεν διορίζονται δικαστικοί υπάλληλοι:Όσοι δεν έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις και δεν έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές
Οι αντιρρησίες συνείδησης, αν δεν έχουν εκπληρώσει άοπλη θητεία ή εναλλακτική θητεία

Άρθρο 6 - Υγεία

Να θυμάστε:Απαιτείται υγεία κατάλληλη για τα καθήκοντα της θέσης
Αναπηρία ή έλλειψη σωματικών δεξιοτήτων δεν αποκλείει τον διορισμό, αν τα καθήκοντα μπορούν να ασκηθούν με τεχνική υποστήριξη
Η υγεία πιστοποιείται με γνωμάτευση παθολόγου ή γενικού ιατρού και ψυχιάτρου
Για ΑμεΑ αρμόδιες είναι οι υγειονομικές επιτροπές

Άρθρο 7 – Ποινικές καταδίκες και υποδικία

Να θυμάστε, δεν διορίζονται δικαστικοί υπάλληλοι:Όσοι έχουν αμετάκλητη καταδίκη για κακούργημα
Όσοι έχουν καταδικαστεί για συγκεκριμένα σοβαρά εγκλήματα (κλοπή, απάτη, δωροδοκία, παράβαση καθήκοντος, εγκλήματα γενετήσιας ελευθερίας κ.α.)
Όσοι έχουν τελεσίδικο βούλευμα ή απευθείας κλήση για τα παραπάνω και δεν έχουν αθωωθεί αμετάκλητα
Όσοι έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα σε ποινή άνω του 1 έτους για έγκλημα με δόλο

Η ανικανότητα διορισμού αίρεται μόνο με προεδρικό διάταγμα χάριτος (άρθρο 47 Συντάγματος)

Άρθρο 8 – Δικαστική συμπαράσταση

Να θυμάστε δεν διορίζονται δικαστικοί υπάλληλοι:Όσοι τελούν υπό πλήρη ή μερική δικαστική συμπαράσταση
Όσο διαρκεί η σχετική δικαστική απόφαση

Άρθρο 9 – Απόλυση για πειθαρχικούς λόγους

Να θυμάστε δεν διορίζονται δικαστικοί υπάλληλοι:Όσοι απολύθηκαν από το δημόσιο, ΟΤΑ ή ΝΠΔΔ λόγω οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας σύμβασης για σπουδαίο λόγο από υπαιτιότητα

Άρθρο 10 – Χρόνος συνδρομής προσόντων και κωλυμάτων

Να θυμάστε:Τα προσόντα και τα κωλύματα κρίνονται και κατά τη λήξη της προθεσμίας αιτήσεων και κατά τον χρόνο του διορισμού
Ειδικά οι στρατιωτικές υποχρεώσεις πρέπει να έχουν εκπληρωθεί οπωσδήποτε κατά τον διορισμό

ΑΡΘΡΑ 12-17 ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ

Άρθρο 12 – Πράξη διορισμού

Να θυμάστε ότι:Ο διορισμός γίνεται με απόφαση αρμόδιου οργάνου του Υπουργείου Δικαιοσύνης
Η απόφαση δημοσιεύεται σε περίληψη στο ΦΕΚ
Με την ίδια πράξη γίνεται και η τοποθέτηση σε γραμματεία ή άλλη υπηρεσία δικαστηρίου/εισαγγελίας/γενικής επιτροπείας
Η τοποθέτηση γίνεται κατόπιν απόφασης υπηρεσιακού συμβουλίου εκτός αν η διαδικασία επιλογής αφορά συγκεκριμένο δικαστήριο ή προβλέπει υποχρεωτικά τη θέση

Άρθρο 13 – Κοινοποίηση πράξης διορισμού

Να θυμάστε:Η πράξη διορισμού κοινοποιείται εντός 30 ημερών από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ
Η κοινοποίηση γίνεται με έγγραφο, επιδίδεται στην κατοικία του διοριζόμενου, είτε στον ίδιο είτε σε συνοικούν πρόσωπο
Τάσσεται προθεσμία 10 έως 30 ημέρες για ορκωμοσία και ανάληψη υπηρεσίας, αν δεν οριστεί θεωρείται 30 ημέρες
Δίνεται παράταση προθεσμίας μία φορά έως έξι μήνες μόνο για εξαιρετικούς λόγους
Η μη εμπρόθεσμη προσέλευση θεωρείται μη αποδοχή του διορισμού

Άρθρο 14 – Κατάρτιση υπαλληλικής σχέσης

Να θυμάστε:Η υπαλληλική σχέση καταρτίζεται με διορισμό και αποδοχή του
Η αποδοχή γίνεται με την ορκωμοσία

Άρθρο 15 – Ορκωμοσία και ανάληψη υπηρεσίας

Να θυμάστε:Η ορκωμοσία γίνεται σε δημόσια συνεδρίαση ενώπιον του δικαστηρίου διορισμού
Υπάλληλοι της γενικής επιτροπείας διορίζονται στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών
Υπάρχει διαφορετικός όρκος για ημεδαπούς και αλλοδαπούς
Η ορκωμοσία βεβαιώνεται με πρακτικό
Η ανάληψη υπηρεσίας πιστοποιείται με έκθεση και με αριθμό πρωτοκόλλου
Αφετηρία υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας κατά κανόνα είναι από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ, αν δεν αναληφθεί υπηρεσία εντός 30 ημερών τότε από την ημερομηνία ανάληψης

Άρθρο 16 – Ανάκληση διορισμού

Να θυμάστε:Ο διορισμός ανακαλείται υποχρεωτικά αν δεν έγινε αποδοχή (ρητή ή σιωπηρή)
Παράνομος διορισμός ανακαλείται εντός 2 ετών από το ΦΕΚ
Μετά τη διετία ανακαλείται μόνο αν υπήρξε δόλος ή υποβοήθηση παρανομίας, ή παραβίαση άρθρων 3 και 7 (ιθαγένεια-ποινικά κωλύματα)
Η ανάκληση δεν ακυρώνει τις πράξεις που έκανε ο υπάλληλος αλλά ο υπάλληλος ευθύνεται για το διάστημα υπηρεσίας
Αν ο διορισμός ακυρωθεί δικαστικά δεν ισχύει ο περιορισμός της διετίας

Άρθρο 17 – Αναδιορισμός

Να θυμάστε δύο βασικές περιπτώσεις:Αναδιορισμός λόγω αναπηρίας επιτρέπεται αν γίνει αίτηση εντός 5 ετών από την απόλυση, υπάρχει τουλάχιστον 3ετής ευδόκιμη υπηρεσία, υπάρχουν τα τυπικά προσόντα, απαιτείται γνωμοδότηση υγειονομικής επιτροπής, αποφασίζει το υπηρεσιακό συμβούλιο
Αναδιορισμός μετά από ανάκληση διορισμού, αν ο υπάλληλος απαλλάχθηκε αμετάκλητα από την κατηγορία, κάνει αίτηση εντός 1 έτους από την αμετάκλητη απόφαση, ο αναδιορισμός γίνεται στον ίδιο βαθμό, αν δεν υπάρχει κενή θέση, δημιουργείται προσωποπαγής θέση

ΑΡΘΡΑ 18-22 ΤΟΜΕΙΣ – ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ - ΒΑΘΜΟΙ

Άρθρο 18 – Τομείς κατάταξης

Να θυμάστε ότι οι δικαστικοί υπάλληλοι ανήκουν σε 5 τομείς:ΣτΕ
Πολιτικά και ποινικά δικαστήρια και εισαγγελίες
Ελεγκτικό Συνέδριο και Γενική Επιτροπεία της Επικρατείας στο ΕλΣυν
Τακτικά διοικητικά δικαστήρια και Γενική Επιτροπεία της Επικρατείας στα τακτικά διοικητικά δικαστήρια
Εθνική Σχολή Δικαστικών Λειτουργών

Άρθρο 19 – Κατηγορίες θέσεων

Να θυμάστε τις 4 κλασικές κατηγορίες:Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

Άρθρο 20 – Βαθμολογική κλίμακα

Να θυμάστε:Οι βαθμοί είναι 5 συνολικά: Α, Β, Γ, Δ και Ε
Σε ποιους βαθμούς μπαίνει κάθε κατηγορία: ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ: (κατώτερος Δ, ανώτερος Α) και ΥΕ (κατώτερος Ε, ανώτερος Β)
Εισαγωγικός βαθμός ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ ο Δ, εισαγωγικός βαθμός με διδακτορικό ο Β (με διαπιστωτική πράξη), εισαγωγικός βαθμός με μεταπτυχιακό ο Γ (με διαπιστωτική πράξη), εισαγωγικός βαθμός αποφοίτων ΕΣΔΔΑ ο Β και ο χρόνος φοίτησης μετρά ως πλεονάζων στον Β (και για αριστούχος συν 1 έτος), ο χρόνος φοίτησης στην ΕΣΔι μετρά ως πλεονάζων στον εισαγωγικό βαθμό
Σε κάθε τομέα οι θέσεις όλων των βαθμών κάθε κατηγορίας είναι ενιαίες

Άρθρο 21 – Κλάδοι και ειδικότητες

Εδώ να θυμάστε:Με προεδρικό διάταγμα ορίζεται ο αριθμός οργανικών θέσεων και μπορούν να γίνουν κατάργηση/συγχώνευση/μετονομασία και σύσταση νέων κλάδων/ειδικοτήτων

Άρθρο 22 Θέσεις ανά κατηγορία, τυπικά προσόντα, καθήκοντα

Να θυμάστε:Το τυπικό προσόν για ΥΕ είναι απολυτήριο υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή ισοδύναμο, για ΔΕ απολυτήριο/πτυχίο δευτεροβάθμιας, για ΤΕ πτυχίο ΤΕΙ/ΚΑΤΕΕ ή ισοδύναμο και για ΠΕ πτυχίο πανεπιστημίου ή ισοδύναμο
Πρόσθετα προσόντα Η/Υ για ΠΕ/ΤΕ (επεξεργασία κειμένων, υπολογιστικά φύλλα και υπηρεσίες διαδικτύου) και ξένη γλώσσα για ΠΕ/ΤΕ πολύ καλή γνώση (Αγγλικά/Γαλλικά/Γερμανικά/Ιταλικά) ενώ για ΔΕ καλή γνώση μία από αυτές
Για τους κλάδους ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ γραμματέων αρκεί οποιοδήποτε πτυχίο της αντίστοιχης βαθμίδας
Με προεδρικό διάταγμα μπορεί να οριστούν/τροποποιηθούν ειδικότερα προσόντα και καθήκοντα
Η προκήρυξη μπορεί να ζητά πρόσθετα ειδικά προσόντα

ΑΡΘΡΑ 84-89 ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ

Άρθρο 84 – Δικαστικά και υπηρεσιακά συμβούλια

Να θυμάστε ποια είναι τα δικαστικά συμβούλια για τους δικαστικούς υπαλλήλους:Πενταμελές στο ΣτΕ, Άρειο Πάγο, Ελεγκτικό Συνέδριο
Επταμελές στο ΣτΕ, Άρειο Πάγο, Ελεγκτικό Συνέδριο
Πενταμελές σε κάθε Εφετείο και κάθε Διοικητικό Εφετείο

Να θυμάστε ποια είναι τα υπηρεσιακά συμβούλια για τους δικαστικούς υπαλλήλους:Πενταμελές στο ΣτΕ, Άρειο Πάγο, Ελεγκτικό Συνέδριο
Επταμελές στο ΣτΕ, Άρειο Πάγο, Ελεγκτικό Συνέδριο
Πενταμελές σε κάθε Εφετείο και κάθε Διοικητικό Εφετείο

Άρθρο 85 – Συγκρότηση δικαστικών και υπηρεσιακών συμβουλίων

Δικαστικά συμβούλια ανώτατων δικαστηρίων (ΣτΕ/ΑΠ/ΕλΣυν):Πενταμελές: πρόεδρος ο νεότερος αντιπρόεδρος και 4 σύμβουλοι/αρεοπαγίτες/σύμβουλοι ΕλΣυν
Επταμελές: πρόεδρος ο αρχαιότερος αντιπρόεδρος και 6 σύμβουλοι/αρεοπαγίτες/σύμβουλοι ΕλΣυν

Δικαστικά συμβούλια Εφετείων/Διοικητικών Εφετείων:Εφετείο (πενταμελές): πρόεδρος ο νεότερος πρόεδρος εφετών, δύο εφέτες και δύο αντεισαγγελείς εφετών
Διοικητικό Εφετείο (πενταμελές): πρόεδρος ο νεότερος πρόεδρος εφετών και τέσσερις εφέτες

Υπηρεσιακά συμβούλια ανώτατων δικαστηρίων (ΣτΕ/ΑΠ/ΕλΣυν):ΣτΕ (πενταμελές): νεότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), δύο σύμβουλοι επικρατείας και δύο δικαστικοί υπάλληλοι (οι 2 υπάλληλοι είναι του ΣτΕ όταν κρίνεται υπάλληλος ΣτΕ ή των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων όταν κρίνεται υπάλληλος Γενικής Επιτροπείας της Επικρατείας στα τακτικά διοικητικά δικαστήρια/τακτικών διοικητικών δικαστηρίων)
ΑΠ (πενταμελές): νεότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), ένας αρεοπαγίτης, ένας αντεισαγγελέας και δύο δικαστικοί υπάλληλοι
ΕλΣυν (πενταμελές): νεότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), ένας σύμβουλος ΕλΣυν, ένας αντεπίτροπος και 2 δικαστικοί υπάλληλοι
ΣτΕ (επταμελές): αρχαιότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), τέσσερις σύμβουλοι επικρατείας και δύο δικαστικοί υπάλληλοι (όπως παραπάνω ποιοι υπάλληλοι κατά περίπτωση)
ΑΠ (επταμελές): αρχαιότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), τρεις αρεοπαγίτες, ένας αντεισαγγελέας και δύο δικαστικοί υπάλληλοι
ΕλΣυν (επταμελές): αρχαιότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), τρεις σύμβουλοι ΕλΣυν, ένας αντεπίτροπος και δύο δικαστικοί υπάλληλοι

Υπηρεσιακά συμβούλια Εφετείων/Διοικητικών Εφετείων:Εφετείων (πενταμελές): νεότερος πρόεδρος εφετών (πρόεδρος), ένας εφέτης, ένας αντεισαγγελέας εφετών και δύο δικαστικοί υπάλληλοι
Διοικητικών Εφετείων (πενταμελής): νεότερος πρόεδρος εφετών (πρόεδρος), δύο εφέτες και δύο δικαστικοί υπάλληλοι

Άρθρο 86 – Ανάδειξη μελών δικαστικών και υπηρεσιακών συμβουλίων

Να θυμάστε:Οι δικαστικοί λειτουργοί αναδεικνύονται με κλήρωση που γίνεται κάθε Ιούνιο του έτους με θητεία 1η Ιουλίου με 30η Ιουνίου του επόμενου έτους
Στις κληρώσεις μετέχουν: ΣτΕ (όλοι οι σύμβουλοι επικρατείας), ΑΠ (όλοι οι αρεοπαγίτες), ΕλΣυν (όλοι οι σύμβουλοι), Υπηρεσιακά συμβούλια ΑΠ και ΕλΣυν (και οι αντεισαγγελείς και αντεπίτροποι αντίστοιχα), Εφετεία και διοικητικά εφετεία (εφέτες και αντεισαγγελείς εφετών, αν δεν επαρκούν τότε πρόεδροι πρωτοδικών/εισαγγελείς πρωτοδικών και αν ούτε αυτοί επαρκούν πρωτοδίκες/αντεισαγγελείς πρωτοδικών)
Όποιος μετέχει σε πρωτοβάθμιο συμβούλιο δεν μπορεί να μετέχει στο αντίστοιχο δευτεροβάθμιο (και αντίστροφα)
Ο Πρόεδρος του πενταμελές ανώτατου δικαστηρίου αναπληρώνεται με τον αμέσως αρχαιότερο αντιπρόεδρο, του επταμελές ανώτατου δικαστηρίου με τον αμέσως νεότερο αντιπρόεδρο και των εφετείων και διοικητικών εφετείων με τον αρχαιότερο πρόεδρο εφετών ή αν δεν υπάρχει τότε αρχαιότερο εφέτη
Οι δικαστικοί υπάλληλοι αναδεικνύονται με εκλογές ανά 2ετία με καθολική, μυστική ψηφοφορία και ενιαίο ψηφοδέλτιο έως 15 Ιουνίου, μπορούν να εκλεγούν όσοι έχουν πάνω από 10 έτη υπηρεσίας, ενώ δεν εκλέγονται οι Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης και Διεύθυνσης, Γενικοί Συντονιστές ΕλΣυν, Γραμματείς Συμβουλίων (όσο ασκούν καθήκοντα) και υπάλληλοι σε αργία
Οι υπάλληλοι σε απόσπαση εκλέγονται στο συμβούλιο της οργανικής τους θέσης
Αν λυθεί η υπαλληλική σχέση αιρετού μέλους αυτή αναπληρώνεται από αναπληρωματικό
Εκλογές προκηρύσσονται με απόφαση Υπουργού Δικαιοσύνης

Άρθρο 87 – Διαδικασία ενώπιον των δικαστικών και υπηρεσιακών συμβουλίων

Να θυμάστε:Δεν πάει μόνος του ο υπάλληλος, το θέμα φτάνει στο συμβούλιο με ερώτημα του Υπουργού Δικαιοσύνης
Συνεδριάζουν μέσα στο δικαστήριο δημόσια, στα πρωτοβάθμια δεν μπαίνει κοινό
Υπάρχει γραμματέας (δικαστικός υπάλληλος Β’ βαθμού και πάνω), ετοιμάζει τους φακέλους και βλέπει αν οι υποθέσεις συνδέονται μεταξύ τους
Τα μέλη διαβάζουν τον φάκελο πριν μπουν στη συνεδρίαση
Ο Πρόεδρος φροντίζει να εξεταστούν μαζί οι συναφείς υποθέσεις
Υποχρεωτικά καλούνται οι αιρετοί εκπρόσωποι των δικαστικών υπαλλήλων οι οποίοι έρχονται, βλέπουν τον φάκελο, μιλάνε, λένε γνώμη, φεύγουν πριν την ψηφοφορία, και αν δεν κληθούν σωστά, αναβάλλεται η συνεδρίαση
Η απόφαση βγαίνει σε 20 ημέρες, δεν ανακοινώνεται δημόσια

Άρθρο 88 – Αρμοδιότητες συμβουλίων

Δικαστικά συμβούλια:Πενταμελές (1ος βαθμός): μονιμοποίηση και παύση
Επταμελές (2ος βαθμός): διαφωνία υπουργού ή προσφυγή υπαλλήλου

Υπηρεσιακά συμβούλια:Εφετείου/διοικητικού εφετείου (1ος βαθμός): υπηρεσιακή κατάσταση, πειθαρχικά, προϊστάμενοι τμημάτων, ενστάσεις αξιολόγησης
Πενταμελή ανώτατων δικαστηρίων: μεταθέσεις, αποσπάσεις, προϊστάμενοι γενικών διευθύνσεων/διευθύνσεων, 2ος βαθμός αποφάσεων εφετειακών συμβουλίων
Επταμελή ανώτατων δικαστηρίων: 2ος βαθμός αποφάσεων πενταμελών, γνωμοδότηση για έπαινο-μετάλλιο

Άρθρο 89 – Δεύτερος βαθμός κρίσης

Να θυμάστε:Μόλις βγει η απόφαση την κοινοποιούν στον υπάλληλο, το Υπουργείο Δικαιοσύνης την παίρνει επίσης
Αν διαφωνεί ο Υπουργός Δικαιοσύνης έχει 20 ημέρες να στείλει το θέμα στο δευτεροβάθμιο συμβούλιο
Αν διαφωνεί ο υπάλληλος έχει 20 ημέρες να κάνει προσφυγή την οποία καταθέτει στον Προϊστάμενό του και πάει στο δευτεροβάθμιο συμβούλιο
Η συνεδρίαση είναι δημόσια, ο υπάλληλος βλέπει τον φάκελο, μιλάει, μπορεί να έχει δικηγόρο και καταθέτει υπόμνημα
Η απόφαση μπορεί να ανασταλεί αν υπάρχει σοβαρός λόγος
Η τελική απόφαση βγαίνει μέσα σε 2 μήνες και ανακοινώνεται δημόσια

ΑΡΘΡΑ 90-93 ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ

Άρθρο 90 – Υπηρεσιακές συνελεύσεις δικαστικών υπαλλήλων

Να θυμάστε:Είναι συνέλευση όλων των δικαστικών υπαλλήλων ενός δικαστηρίου, εισαγγελίας (και ειδικά στο Ελεγκτικό Συνέδριο και στις υπηρεσίες της Γενικής Επιτροπείας)
Προεδρεύει ο δικαστικός υπάλληλος που διευθύνει τη γραμματεία (στο Ελεγκτικό Συνέδριο στην κεντρική υπηρεσία προεδρεύει ο Γενικός Συντονιστής και στις περιφέρειες ο Επίτροπος)
Συγκαλείται υποχρεωτικά τουλάχιστον 1 φορά τον χρόνο, πριν αλλάξει ο κανονισμός εσωτερικής υπηρεσίας, αν το ζητήσει το 1/3 των υπαλλήλων (τότε ο πρόεδρος υποχρεούται να τη συγκαλέσει μέσα σε 15 ημέρες)

Άρθρο 91 – Αρμοδιότητα υπηρεσιακής συνέλευσης

Να θυμάστε:Η συνέλευση δεν αποφασίζει δεσμευτικά αλλά υποβάλλει προτάσεις για προσλήψεις και κατανομή θέσεων, οργάνωση της γραμματείας, κανονισμό εσωτερικής υπηρεσίας

Άρθρο 92 – Σύγκληση της υπηρεσιακής συνέλευσης

Να θυμάστε:Η πρόκληση αναρτάται 10 ημέρες πριν τη συνέλευση, περιλαμβάνει ημερήσια διάταξη, ο πρόεδρος δίνει εισηγήσεις, στοιχεία σε όποιον τα ζητήσει
Εκτός των υπαλλήλων καλούνται η διοίκηση του δικαστηρίου, εκπρόσωποι του σωματείου υπαλλήλων και εκπρόσωπος του δικηγορικού συλλόγου, μπορούν να κάνουν γραπτές και προφορικές προτάσεις
Απαρτία υπάρχει την 1η φορά με το 50% συν ένας, και αν δεν υπάρχει τότε επανάληψη σε 5 ημέρες και απαρτία με το 1/3
Οι αποφάσεις λαμβάνονται με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων, αν δεν βγει η ψηφοφορία επαναλαμβάνεται
Κρατούνται πρακτικά, υπογράφονται, στέλνονται στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, στη διοίκηση και στους συνδικαλιστικούς φορείς

Άρθρο 93 – Συσκέψεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων

Να θυμάστε:Οι συσκέψεις δεν είναι όλων των υπαλλήλων όπως οι συνελεύσεις μόνο των προϊσταμένων (διευθύνσεων και τμημάτων), υπάρχει όπου υπάρχουν πάνω από 3 οργανικές μονάδες (γραμματείες)
Προτείνει θέματα στην υπηρεσιακή συνέλευση, ελέγχει αν εφαρμόζονται οι αποφάσεις της και ασχολείται με οργανωτικά ζητήματα
Την σύσκεψη συγκαλεί ο υπάλληλος που διευθύνει τη γραμματεία ή αν το ζητήσει το 1/3 των προϊσταμένων
Κρατούνται πρακτικά, στέλνονται στη διοίκηση του δικαστηρίου

ΑΡΘΡΑ 94-110 ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

Άρθρο 94 – Δικαίωμα ελεύθερης έκφρασης

Να θυμάστε:Οι δικαστικοί υπάλληλοι έχουν δικαίωμα έκφρασης πολιτικών, φιλοσοφικών, θρησκευτικών και επιστημονικών απόψεων
Επιτρέπεται υπηρεσιακή κριτική με σεβασμό
Καμία διάκριση λόγω πεποιθήσεων
Οι δικαστικοί υπάλληλοι δεν εκδηλώνουν πεποιθήσεις κατά την άσκηση καθηκόντων ή με χρήση της ιδιότητας

Άρθρο 95 – Συνδικαλιστικά δικαιώματα

Να θυμάστε:Διασφαλίζεται η συνδικαλιστική ελευθερία
Δικαίωμα υπαλλήλου ίδρυσης/συμμετοχή σε σωματεία
Δικαίωμα απεργίας
Διαπραγμάτευση με αρμόδιες για όρους εργασίας

Άρθρο 96 – Δικαίωμα άσκησης καθηκόντων

Να θυμάστε:Ο υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς του

Άρθρο 97 – Αποδοχές έξοδα μετακίνησης

Να θυμάστε ο υπάλληλος έχει τα εξής δικαιώματα:Δικαίωμα σε μισθό και νόμιμες απολαβές
Μισθός από ανάληψη υπηρεσίας έως λύση σχέσης
Προκαταβολή ανά δεκαπενθήμερο
Πρόσθετες αποδοχές μικρότερες του μισθού της οργανικής θέσης (εξαιρούνται οδοιπορικά κ.λπ.)
Περικοπή μισθού αν δεν εργάστηκε από υπαιτιότητα (με πράξη και δικαίωμα προσφυγής)
Έξοδα μετακίνησης

Άρθρο 98 – Υγιεινή και ασφάλεια

Να θυμάστε:Εργασία σε συνθήκες ασφάλειας, υγιεινής και αξιοπρέπειας
Ειδική μέριμνα για υπαλλήλους με αναπηρία
Την ευθύνη έχει η Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών Υπουργείου Δικαιοσύνης

Άρθρο 99 – Υγειονομική περίθαλψη και έξοδα κηδείας

Να θυμάστε:Δικαίωμα υγειονομικής περίθαλψης για υπάλληλο και οικογένεια (και σύμφωνο συμβίωσης0
Κάλυψη εξόδων κηδείας υπαλλήλου/οικογένειας (με συμψηφισμό)

Άρθρο 100 – Άδειες απουσίας

Να θυμάστε:Δικαίωμα σε άδειες απουσίας
Χορηγούνται από τον διευθύνοντα (ή τα ειδικά όργανα του Ελεγκτικού Συνεδρίου)
Ορισμένες άδειες χορηγούνται από προϊστάμενο γραμματείας

Άρθρο 101 – Κανονικές άδειες

Να θυμάστε:Μετά από 1 έτος υπηρεσίας: 25 εργάσιμες ημέρες κανονική άδεια τον χρόνο
Παραμεθόριες περιοχές άλλες 5 ημέρες
Πριν συμπληρωθεί έτος (μετά τους δύο μήνες) ο υπάλληλος δικαιούται 2 ημέρες κανονική άδεια ανά μήνα υπηρεσίας (όχι πάνω από 25)
Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, ακόμη και αν δεν ζητηθεί
Μπορεί να περιοριστεί/ανακληθεί μόνο για έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες
Αν δεν δοθεί, μεταφέρεται έως 30/6 του επόμενου έτους
Αφαιρούνται οι αδικαιολόγητες απουσίες
Υπάλληλος με αναπηρία πάνω από 50% λαμβάνει άλλες 6 ημέρες άδεια

Άρθρο 102 – Δικαστικές διακοπές

Να θυμάστε:Δικαίωμα απουσίας 10 εργασίμων ημερών
Χορηγείται ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας

Άρθρο 103 – Άδειες μητρότητας

Να θυμάστε:2 μήνες πριν τον τοκετό και 3 μήνες μετά με πλήρεις αποδοχές
Από 4ο παιδί και άνω +2 μήνες μετά τον τοκετό
Πολύδημη κύηση +1 μήνας για κάθε παιδί πέραν του ενός
Αν αλλάξει η ημερομηνία τοκετού δεν χάνεται χρόνος άδειας
Νεκρό κύημα τότε 20 ημέρες άδεια με αποδοχές
Υιοθεσία/αναδοχή/παρένθετη μητρότητα (τέκνο έως 6 ετών): 3 μήνες άδεια με αποδοχές

Άρθρο 104 – Γονικές άδειες ανατροφής

Να θυμάστε:Γονική άδεια έως 2 έτη χωρίς αποδοχές (τέκνο έως 6 ετών ή 8 σε ειδικές περιπτώσεις)
Για 3ο παιδί και άνω: 3 μήνες από αυτήν με αποδοχές
Δεν υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας (εκτός του αμειβόμενου μέρους)
Διευκολύνσεις ανατροφής: μειωμένο ωράριο έως 2 ετών το παιδί μείον 2 ώρες την ημέρα, από 2-4 ετών μείον μία ώρα την ημέρα, εναλλακτικά, 9 μήνες άδεια με αποδοχές (αν δεν χρησιμοποιηθεί τότε μειωμένο ωράριο)
Μονογονείς, και ΑμεΑ άνω 67% επιπλέον διευκόλυνση
Δίδυμα/τρίδυμα +6 μήνες άδεια με αποδοχές για κάθε παιδί πέραν του ενός
Αν και οι δύο γονείς είναι δικαστικοί υπάλληλοι επιλέγουν ποιος θα κάνει χρήση
Παρακολούθηση σχολικής επίδοσης: 4 ημέρες (πρωτοβάθμια) και 3 ημέρες (δευτεροβάθμια)
Ασθένεια τέκνων: 4 ημέρες, 7 ημέρες (τρίτεκνοι), 10 ημέρες (πολύτεκνοι) και 8 ημέρες (μονογονείς)

Άρθρο 105 – Άδειες εξετάσεων

Να θυμάστε:Αν σπουδάζει ο υπάλληλος (δευτεροβάθμια, ΑΕΙ, ΙΕΚ/κατάρτιση, μη τυπική εκπαίδευση): έως 20 εργάσιμες ημέρες το έτος με αποδοχές για εξετάσεις (ημέρα εξέτασης και εύλογος κοντινός χρόνος)
Αν δίνει συνεχόμενα ή τμηματικά στις εξεταστικές, για όσα έτη διαρκεί η φοίτηση συν έως δύο ακόμα εξεταστικές
Για δεύτερο πτυχίο μόνο αν το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες
Για διαγωνισμό /εξετάσεις υποτροφίας ή εισαγωγή σε μεταπτυχιακό σχετικό με την υπηρεσία: έως 10 εργάσιμες ανά διετία, με αποδοχές

Άρθρο 106 – Αναρρωτικές άδειες

Να θυμάτε:Αναρρωτική με αποδοχές μέχρι τόσους μήνες όσο τα έτη υπηρεσίας (υπολογίζεται σε «κύλιση» 5ετίας: αφαιρείται από ότι έχει πάρει ο υπάλληλος την προηγούμενη πενταετία)
Χωρίς διακοπή δεν μπορεί να ξεπεράσει τους 12 μήνες
Υπηρεσία άνω από 6 μήνες μετριέται ως έτος
Αν έχει ο υπάλληλος πάνω από 1 και λιγότερα από 3 έτη δικαιούται 3 μήνες αναρρωτική
Μικρές αναρρωτικές έως 8 ημέρες το έτος με γνωμάτευση ιατρού ενώ δύο από αυτές μπορούν να δοθούν με υπεύθυνη δήλωση (διακεκομμένα)
Για δυσίατα νοσήματα τα όρια διπλασιάζονται
Μετράνε και οι μέρες που έλειψε ο υπάλληλος πριν βγει η άδεια

Άρθρο 107 – Ειδικές άδειες (με αποδοχές)

Να θυμάστε:Γάμος/σύμφωνο: 5 ημέρες
Πατέρας όταν αποκτά τέκνο: 10 ημέρες (και σε υιοθεσία/αναδοχή αν το παιδί πάνω από 2 ετών)
Θάνατος συζύγου ή συγγενή έως β βαθμού: 3 ημέρες
Συμμετοχή σε δίκη: έως 3 ημέρες (και παραπάνω αν απαιτείται λόγω φύσης της δίκης)
Άρθρο 108 – Συνδικαλιστικές άδειες

Να θυμάστε:Ισχύουν ότι ισχύει και στους δημοσίους υπαλλήλους

Άρθρο 109 – Άδειες χωρίς αποδοχές

Να θυμάστε:Κάθε έτος: έως 30 ημέρες χωρίς αποδοχές, αν το επιτρέπουν οι ανάγκες και υποχρεωτικά χορηγείται στον γονέα ανήλικου που λόγω ασθένειας/ατυχήματος χρειάζεται άμεση παρουσία
Επιπλέον (με 2ετή πραγματική υπηρεσία): για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους με γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου έως 5 χρόνια συνολικά (συνεχόμενα ή σπαστά)
Αν ο/η σύζυγος/σύμφωνο υπηρετεί στο εξωτερικό (δημόσιο/ΕΕ/διεθνής οργανισμός): άδεια έως 6 χρόνια (με 2ετία υπηρεσίας)
Αν αποδεχθεί ο υπάλληλος θέση σε ΕΕ/διεθνή οργανισμό: άδεια έως 5 έτη και παράταση για άλλα 5 έτη, αν δεν επιστρέψει μέσα σε 2 μήνες από λήξη άδειας θεωρείται παραίτηση, αν η άδεια ΕΕ/διεθνή οργανισμό είναι πάνω από 2 έτη, η θέση του θεωρείται κενή και καλύπτεται, επιστρέφει ως υπεράριθμος και παίρνει την πρώτη κενή
Χρόνος άδειας χωρίς αποδοχές δεν είναι πραγματική υπηρεσία

Άρθρο 110 – Δικαίωμα επανόδου στην υπηρεσία

Να θυμάστε:Όποιος παραιτείται υποχρεωτικά για να είναι υποψήφιος σε εκλογές μπορεί να επιστρέψει αν δεν εκλεγεί, μετά την ανακήρυξη των εκλεγέντων ή μετά το τέλος της θητείας, αν εκλεγεί
Η επάνοδος γίνεται αυτοδίκαια με αίτηση μέσα σε ένα μήνα
Αν δεν υπάρχει κενή θέση, επιστρέφει ως υπεράριθμος (μπορεί να συσταθεί προσωποπαγής θέση)
Ο χρόνος εκτός υπηρεσίας δεν μετρά ως πραγματική υπηρεσία

ΑΡΘΡΑ 111-124 ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Άρθρο 111 – Πίστη στο Σύνταγμα

Να θυμάστε:Υπηρετεί ο υπάλληλος τον λαό, με πίστη στο Σύνταγμα και αφοσίωση σε πατρίδα και δημοκρατία

Άρθρο 112 – Υποχρέωση εκτέλεσης καθηκόντων

Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Κάνει τα καθήκοντα του κλάδου/ειδικότητάς του
Σε επιτακτικές ανάγκες μπορεί να του ανατεθούν άλλου κλάδου ή συναφή καθήκοντα (αν έχει εμπειρία/ειδίκευση) από διευθύνοντα/Γενικό Επίτροπο έως 6 μήνες + 6 μήνες (παράταση) και με Υπουργό Δικαιοσύνης + υπηρεσιακό συμβούλιο έως 2 έτη συνολικά
Συμμετέχει σε δράσης ηλεκτρονικής δικαιοσύνης και σε επιτροπές/ομάδες εργασίας του Υπουργείου Δικαιοσύνης θεωρείται υπηρεσιακό καθήκον (επιλογή με πράξη του διευθύνοντος)

Άρθρο 113 – Νομιμότητα υπηρεσιακών ενεργειών

Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Ενεργεί με βάση τον νόμο και τις εντολές προϊσταμένων
Αν η εντολή είναι παράνομη δηλώνει έγγραφα τη διαφωνία του αλλά εκτελεί χωρίς καθυστέρηση (απαλλάσσεται από ευθύνη)
Αν η εντολή είναι αντισυνταγματική τότε δεν την εκτελεί και το αναφέρει άμεσα
Αν η εντολή είναι αντίθετη σε νόμο/κανονισμό αλλά προβάλλονται επείγοντες λόγοι γενικού συμφέροντος τότε εκτελεί και κάνει ταυτόχρονα αναφορά στην προϊσταμένη αρχή
Αν πρέπει να προσυπογράψει, γράφει αντίθετη γνώμη στο σχέδιο (η απλή άρνηση δεν τον καλύπτει)
Δεν αρνείται να συντάξει έγγραφο της αρμοδιότητάς του αν διαταχθεί, αν διαφωνεί με το περιεχόμενο, κάνει την έγγραφη αντίθετη γνώμη
Οι προϊστάμενοι προσυπογράφουν έγγραφα αρμοδιότητάς τους, αν δεν γράψουν αντιρρήσεις, θεωρείται ότι συμφωνούν

Άρθρο 114 – Συμπεριφορά του δικαστικού υπαλλήλου

Να θυμάστε:Ευπρέπεια μέσα/έξω από την υπηρεσία, εμφάνιση ανάλογη της ιδιότητας
Ευγένεια και εξυπηρέτηση πολιτών
Καμία διάκριση (φυλή, χρώμα, καταγωγή, πεποιθήσεις, αναπηρία/πάθηση, ηλικία, κατάσταση, σεξ, προσανατολισμός, ταυτότητα φύλου κ.λπ.)

Άρθρο 115 – Εχεμύθεια

Να θυμάστε:Ο υπάλληλος τηρεί εχεμύθεια για όσα μαθαίνει στην υπηρεσία και δικαστικό απόρρητο για πράξεις που συμμετέχει
Δεν εμποδίζεται το νόμιμο δικαίωμα ενημέρωσης των πολιτών

Άρθρο 116 – Χρόνος εργασίας

Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Εργάζεται όπως ορίζει ο νόμος
Σε έκτακτες ανάγκες και πέραν του ωραρίου/μη εργάσιμες
Δικαιούται αποζημίωση/προσαύξηση/ρεπό όπως ισχύει για δημόσιους διοικητικούς υπαλλήλους

Άρθρο 117 – Περιουσιακή κατάσταση

Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Στον διορισμό δηλώνει την περιουσία του ιδίου και της συζύγου/συμφώνου και τέκνων που συνοικούν και κάθε ουσιώδη μεταβολή
Μέσα σε 3 μήνες από γάμο/σύμφωνο συμβίωσης δηλώνει την περιουσία του/της συζύγου/μέρους
Αγορά ακινήτου πρέπει να αιτιολογείται, αν επικαλείται οικονομική ενίσχυση τρίτων, δηλώνει και τη δική τους περιουσιακή κατάσταση
Κάθε 2 χρόνια υπεύθυνη δήλωση για μη ουσιώδη μεταβολή
Αν τρόπος ζωής δυσανάλογος με εισόδημα, γίνεται έρευνα προέλευσης πόρων και πιθανή πειθαρχική δίωξη
Οι λεπτομέρειες ελέγχου με προεδρικό διάταγμα και ισχύει η προστασία προσωπικών δεδομένων

Άρθρο 118 – Άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή

Να θυμάστε:Απαγορεύεται να κάνει ο υπάλληλος ιδιωτική εργασία/έργο με αμοιβή
Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση μόνο με άδεια αν δεν είναι ασυμβίβαστο και δεν επηρεάζει την υπηρεσία
Η άδεια δίνεται από Υπουργό Δικαιοσύνης μετά από σύμφωνη γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και ανακαλείται με ίδια διαδικασία
Απαγορεύεται η κατ’ επάγγελμα εμπορία
Επιτρέπεται ο έχων/να εκμεταλλεύεται ΔΧ αυτοκίνητο (π.χ. ταξί) μόνο αν το απέκτησε από κληρονομία/δωρεά/γονική παροχή από στενό συγγενή ή σύζυγο

Άρθρο 119 – Συμμετοχή σε νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου

Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Πρέπει να δηλώνει στην υπηρεσία του κάθε συμμετοχή σε ΝΠΙΔ (εκτός σωματείων και κοινωφελών ιδρυμάτων)
Απαγορεύεται η συμμετοχή σε προσωπικές εταιρείες, ΕΠΕ, κοινοπραξίες, καθώς και ρόλοι διαχειριστή, διευθύνοντος/εντεταλμένου συμβούλου ΑΕ ή γενικά διοίκηση ΑΕ
Επιτρέπεται συμμετοχή/διοίκηση σε συνεταιρισμό, αλλά με άδεια του άρθρου 118
Απαγορεύεται να αποκτά ο ίδιος/σύζυγος/σύμφωνο/ανήλικα τέκνα μετοχές ΑΕ που συναλλάσσεται/συνεργάζεται με την υπηρεσία του, αν τις έχει ήδη ή τις κληρονόμησε το δηλώνει και τις μεταβιβάζει μέσα σε ένα έτος, μέχρι να τις μεταβιβάσει θεωρείται ότι έχει κώλυμα συμφέροντος

Άρθρο 120 – Έργα ασυμβίβαστα

Να θυμάστε:Απαγορεύονται έργα ασυμβίβαστα με το βουλευτικό αξίωμα
Ασυμβίβαστο: η ιδιότητα του δικηγόρου με υπαλλήλου

Άρθρο 121 – Κατοχή δεύτερης θέσης

Να θυμάστε:Απαγορεύεται να διοριστεί ο υπάλληλος σε δεύτερη θέση στο δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, δημόσιες επιχειρήσεις/οργανισμούς και σε πολλά κρατικά/επιχορηγούμενα ΝΠΙΔ
Αν παρόλα αυτά διοριστεί και το αποδεχτεί, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την πρώτη θέση
Επιτρέπεται θέση σε ΕΕ ή διεθνή οργανισμό

Άρθρο 122 – Κώλυμα λόγω συμφέροντος

Να θυμάστε:Δεν συμμετέχει ο υπάλληλος σε υπόθεση/πράξη όταν έχει συμφέρον ο ίδιος, σύζυγος/σύμφωνο, συγγενείς έως 3ου βαθμού ή υπάρχει ιδιαίτερη φιλία/έχθρα
Δεν μετέχει ως γραμματέας σε αντίστοιχες υποθέσεις
Συγγενείς/σύζυγοι/σύμφωνο (και με δικαστικούς λειτουργούς έως 3ου βαθμού) δεν συμμετέχουν στην ίδια διαδικαστική πράξη
Αν το κρύψει και συμμετάσχει, είναι πειθαρχικό παράπτωμα

Άρθρο 123 – Αστική ευθύνη

Να θυμάστε:Ο δικαστικός υπάλληλος ευθύνεται απέναντι στο δημόσιο μόνο για ζημία από δόλο ή βαριά αμέλεια
Αν το δημόσιο πληρώσει τρίτους για δική του παράνομη πράξη/παράλειψη (με δόλο/βαριά αμέλεια) μπορεί να του τα ζητήσει πίσω
Οι τρίτοι στρέφονται κατά του δημοσίου, όχι κατά του υπαλλήλου για αυτές τις πράξεις
Καταλογισμός γίνεται μέσω του Ελεγκτικού Συνεδρίου (με αίτηση του Γενικού Επιτρόπου)
Ο καταλογισμός παραγράφεται συνήθως μετά από 5 χρόνια ανάλογα αν αφορά αποζημίωση προς τρίτους ή άμεση ζημία του δημοσίου
Αν δεν υπάρχει δόλος, το Ελεγκτικό Συνέδριο μπορεί να καταλογίσει μέρος της ζημίας
Αν ευθύνονται πολλοί μαζί, όλοι ευθύνονται εις ολόκληρον

ΑΡΘΡΑ 124-129 ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Άρθρο 124 – Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Να θυμάστε:Η εκπαίδευση είναι δικαίωμα του δικαστικού υπαλλήλου
Η υπηρεσία την ενθαρρύνει, αρκεί να μη διαταράσσεται η λειτουργία της
Τα είδη εκπαίδευσης είναι τρία: α) εισαγωγική εκπαίδευση (υποχρεωτική), β) μετεκπαίδευση και επιμόρφωση (μπορεί να είναι υποχρεωτική) και γ) μεταπτυχιακή εκπαίδευση (προαιρετική)

Άρθρο 125 – Εισαγωγική εκπαίδευση

Να θυμάστε:Η εισαγωγική εκπαίδευση είναι 10ημερη εκπαίδευση μετά την ανάληψη υπηρεσίας, είναι απαραίτητη για τη μονιμοποίηση
Την οργανώνει το δικαστήριο ή η εισαγγελία όπου διορίστηκε ο υπάλληλος, ορίζονται ένας δικαστικός/εισαγγελικός λειτουργός και ένας δικαστικός υπάλληλος ως υπεύθυνοι εκπαίδευσης, μπορεί να βοηθήσουν η ΕΣΔι και το ΕΚΔΔΑ
Περιλαμβάνει ρόλο και λειτουργία της δικαιοσύνης, κανόνες δεοντολογίας, βασικά νομοθετήματα, χρήση ηλεκτρονικών συστημάτων
Στο τέλος συντάσσεται έκθεση πεπραγμένων και έκθεση επίδοσης του υπαλλήλου

Άρθρο 126 – Μετεκπαίδευση και επιμόρφωση

Να θυμάστε:Η υπηρεσία οφείλει να μεριμνά διαρκώς για μετεκπαίδευση και επιμόρφωση
Διευκολύνει συμμετοχή στην ΕΣΔι, σε δικαστήρια, σε φορείς στην Ελλάδα και στο εξωτερικό
Ισότιμη πρόσβαση όλων των υπαλλήλων

Άρθρο 127 – Μεταπτυχιακή εκπαίδευση

Να θυμάστε:Είναι συμμετοχή σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα το οποίο πρέπει να είναι συναφές με την υπηρεσία
Δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά θεσμικά αναγνωρισμένο

Άρθρο 128 – Έκθεση πεπραγμένων

Να θυμάστε:Ο υπάλληλος μετά το πέρας μετεκπαίδευσης, επιμόρφωσης, μεταπτυχιακού καταθέτει έκθεση στην υπηρεσία
Η υπηρεσία μπορεί να ζητήσει παρουσίαση σε άλλους

Άρθρο 129 – Άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης

Να θυμάστε:Δίνεται μία φορά σε όλη την υπηρεσία του υπαλλήλου, έως ένα έτος, μπορεί να δοθεί και τμηματικά και να παραταθεί για μεταπτυχιακό άλλο ένα έτος
Οι προϋποθέσεις είναι τουλάχιστον 3 έτη υπηρεσίας (όχι δοκιμαστική) και ηλικία έως 55 ετών
Η διαδικασία είναι δήλωση ενδιαφέροντος έως 30 Σεπτεμβρίου, απόφαση Υπουργού Δικαιοσύνης έως 30 Νοεμβρίου, χορήγηση με απόφαση Υπουργείου Δικαιοσύνης και σύμφωνη γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου
Οι αποδοχές στην Ελλάδα είναι πλήρεις, στο εξωτερικό είναι οι αποδοχές plus έως 50% προσαύξηση ενώ μειώνονται αν υπάρχει υποτροφία
Μετά την υπηρεσιακή εκπαίδευση ο υπάλληλος υποχρεούται να παραμείνει στην υπηρεσία μετά 3 επί τον χρόνο άδειας, αν δεν τηρηθεί τότε ο υπάλληλος επιστρέφει τα χρήματα που έλαβε για να εκπαιδευτεί

ΑΡΘΡΑ 130-137 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Άρθρο 130 – Προσωπικό μητρώο

Να θυμάστε:Τηρείται προσωπικό μητρώο για κάθε δικαστικό υπάλληλο στην υπηρεσία που ανήκει (δικαστήριο/εισαγγελία/υπηρεσία) και στο Υπουργείο Δικαιοσύνης
Το μητρώο περιλαμβάνει στοιχεία για ατομική/οικογενειακή κατάσταση, περιουσιακά στοιχεία, τίτλους σπουδών/προσόντα, εκθέσεις αξιολόγησης, άδειες/υπηρεσιακή κατάσταση, πειθαρχικά (αγωγές, αποφάσεις, προσφυγές, δικαστικές αποφάσεις), επιστημονική δραστηριότητα (δημοσιεύσεις, άρθρα, μελέτες κ.λπ.)
Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα να βλέπει και να παίρνει αντίγραφα, να ζητήσει διόρθωση/συμπλήρωση/αφαίρεση παράνομου στοιχείου, αν η υπηρεσία δεν διορθώσει/αφαιρέσει, μπαίνει στο μητρώο και η άποψη του υπαλλήλου (ως μέρος του στοιχείου), λεπτομέρειες ρυθμίζονται με απόφαση Υπουργού Δικαιοσύνης

‘Άρθρο 131 – Γενικές αρχές αξιολόγησης

Να θυμάστε:Η αξιολόγηση είναι υποχρεωτική και αφορά ουσιαστικά προσόντα
Βασικές αρχές: αξιοκρατία και αμεροληψία, γίνεται με αξιοπρέπεια και συνεργασία
Σκοπός να αποτυπωθεί η πραγματική υπηρεσιακή εικόνα του υπαλλήλου, αν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις και αν μπορεί να διατηρηθεί/εξελιχθεί
Ο αξιολογητής πρέπει να είναι προσεκτικός, υπεύθυνος, αντικειμενικός με σεβασμό στην προσωπικότητα του αξιολογούμενου
Αν φανούν αδυναμίες στόχος είναι να βρεθούν τρόποι βελτίωσης μαζί με τον υπάλληλο

Άρθρο 132 – Αξιολογητές και έκθεση αξιολόγησης

Να θυμάστε:Κάθε υπάλληλος αξιολογείται από δύο αξιολογητές: 1ος ο άμεσος προϊστάμενος και 2ος ο αμέσως ανώτερος προϊστάμενος
Αν δεν υπάρχει ανώτερος υπάλληλος 2ος αξιολογητής μπορεί να είναι πρόεδρος τμήματος ή διευθύνων δικαστήριο/εισαγγελία (ή λειτουργός που ορίζει)
Σε απόσπαση αξιολογεί ο προϊστάμενος της υπηρεσίας απόσπασης τον υπάλληλο
Ειδικά για Ελεγκτικό Συνέδριο έχει ειδικές προβλέψεις για το ποιος είναι 1ος και 2ος αξιολογητής ανά θέση (τμήμα/επίτροπος/γενικός συντονιστής/πρόεδρος)
Ο Προϊστάμενος υποχρεούται να συντάξει έκθεση αν ήταν προϊστάμενος τουλάχιστον 6 μήνες το προηγούμενο έτος (ακόμα και αν τώρα υπηρετεί αλλού)
Η έκθεση περιλαμβάνει τίτλους σπουδών και επιμόρφωση του έτους, σύντομη εικόνα του έργου της οργανικής μονάδας, σύντομη εικόνα του έργου του υπαλλήλου, στοιχεία συνέντευξης και βαθμολογία βάσει κριτηρίων
Οι εκθέσεις συντάσσονται μέσα στο 1ο εξάμηνο κάθε έτους και κοινοποιείται στον υπάλληλο με απόδειξη
Ο υπάλληλος μπορεί να κάνει ένσταση στο υπηρεσιακό συμβούλιο όταν: ο μέσος όρος είναι κάτω από 75 ή υπάρχει μεγάλη απόκλιση βαθμών μεταξύ 1ου και 2ου αξιολογητή (πάνω από 24 μονάδες σε κριτήριο/κατηγορία), ή λείπει η απαιτούμενη ειδική αιτιολογία (όπου απαιτείται) ή είχε πέρσι «άριστα» και φέτος πέσει συνολικά κάτω από το 90, ή υπάρχουν ανακριβή γεγονότα που επηρέασαν τη βαθμολογία
Η προθεσμία της ένστασης είναι 10 εργάσιμες ημέρες από την κοινοποίηση
Η ένταση πρέπει να γράφει συγκεκριμένα στοιχεία και περιστατικά (αλλιώς απορρίπτεται)
Το υπηρεσιακό συμβούλιο είτε οριστικοποιεί, είτε διορθώνει με πλήρη αιτιολογία, είτε αναπέμπει στους αξιολογητές για νέα κρίση (αν υπάρχει σοβαρό διαδικαστικό θέμα)
Η απόφαση του συμβουλίου εκδίδεται μέσα σε 2 μήνες
Αν η ένσταση αφορά αξιολόγηση που έκανε μέλος του συμβουλίου, αυτό το μέλος δεν συμμετέχει

Άρθρο 133 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης δικαστικών υπαλλήλων

Να θυμάστε:Κριτήρια τρία: α) γνώση αντικειμένου-ενδιαφέρον-δημιουργικότητα, β) υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά και γ) αποτελεσματικότητα
Δύο αξιολογητές βαθμολογούν από 0-100, τελικός βαθμός ο μέσος όρος αυτών
Όλες οι κρίσεις βαθμολογούνται
Κλίμακα: 90-100 άριστος, 75-89 πολύ καλός, 60-74 καλός, 50-59 μέτριος, 40-49 ανεπαρκής, 0-39 ακατάλληλος
Πάνω από 90 απαιτείται ειδική αιτιολογία και έλεγχος από το υπηρεσιακό συμβούλιο (την 1η φορά)
Κάτω από 60 απαιτείται ειδική αιτιολογία
Ανεπαρκής υπάλληλος 3 συνεχόμενες φορές ή ακατάλληλος τότε εξετάζεται η λύση της υπαλληλικής σχέσης

Άρθρο 134 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδων

Να θυμάστε:Κριτήρια τρία: α) γνώση-αντίληψη-δημιουργικότητα, β) υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά και γ) διοικητικές ικανότητες-αποτελεσματικότητα
Δύο αξιολογητές βαθμολογούν από 0-100, τελικός βαθμός ο μέσος όρος αυτών
Όλες οι κρίσεις βαθμολογούνται
Κλίμακα: 90-100 άριστος, 75-89 πολύ καλός, 60-74 καλός, 50-59 μέτριος, 40-49 ανεπαρκής, 0-39 ακατάλληλος για θέση προϊσταμένου
Πάνω από 90 απαιτείται ειδική αιτιολογία και έλεγχος από υπηρεσιακό συμβούλιο (την 1η φορά)
Μέτριος/ανεπαρκής/ακατάλληλος απαιτείται εξέταση απαλλαγής από καθήκοντα προϊσταμένου
Οι προϊστάμενοι αξιολογούνται και από υφισταμένους (ερωτηματολόγιο ανώνυμο)

Άρθρο 135 – Συνέντευξη

Να θυμάστε:Υποχρεωτική συνέντευξη πριν ολοκληρωθεί η αξιολόγηση
Την κάνει ο 1ος αξιολογητής
Σκοπός να φωτιστούν στοιχεία που επηρεάζουν την αξιολόγηση, να εκτιμηθεί προσωπικότητα, υπηρεσιακή εικόνα και συνεργασία
Τηρείται πρακτικό (ερωτήσεις-απαντήσεις-μέτρα βελτίωσης) και μπαίνει στην έκθεση
Αν ο μέσος όρος του 1ου αξιολογητή είναι κάτω από 60 προτείνονται υποχρεωτικά μέτρα βελτίωσης, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλλει αντιρρήσεις εντός 2 εργάσιμων ημερών
Τα μέτρα βελτίωσης λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη στην επόμενη αξιολόγηση
Αν ο αξιολογητής δεν σημειώσει τα μέτρα αυτά τότε λαμβάνεται αρνητικά στην αξιολόγηση αυτού

Άρθρο 136 – Ηθικές αμοιβές

Να θυμάστε:Είναι δύο είδη: έπαινος και μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων (με δίπλωμα)
Απονέμονται για εξαιρετικές υπηρεσιακές πράξεις ή κοινωνική δράση
Ο έπαινος απονέμεται με απόφαση Υπουργείου Δικαιοσύνης μετά από σύμφωνη γνώμη επταμελούς υπηρεσιακού συμβουλίου
Το μετάλλιο απονέμεται με προεδρικό διάταγμα μετά από σύμφωνη γνώμη επταμελούς υπηρεσιακού συμβουλίου

Άρθρο 137 – Βράβευση προτάσεων ή μελετών

Να θυμάστε:Χρηματικά βραβεία για πρωτότυπες προτάσεις ή μελέτες που βελτιώνουν οργάνωση, λειτουργία, διαδικασίες ή απονομή δικαιοσύνης
Οι λεπτομέρειες (όργανα, ποσά, διαδικασία) ορίζονται με προεδρικό διάταγμα
Το βραβείο απονέμεται και μετά την αποχώρηση του υπαλλήλου ή στους κληρονόμους, αν έχει αποβιώσει

ΑΡΘΡΟ 138 ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ

Να θυμάστε:Η δοκιμαστική υπηρεσία διαρκεί 2 έτη μετά τον διορισμό, κατά το διάστημα αυτό επιτρέπεται απόλυση για υπηρεσιακούς λόγους με απόφαση δικαστικού συμβουλίου
Η εισαγωγική εκπαίδευση είναι υποχρεωτική για όλους εκτός των αποφοίτων της ΕΣΔι
Η κρίση μονιμοποίησης γίνεται εντός 3 μηνών από τη συμπλήρωση της διετίας
Το δικαστικό συμβούλιο κρίνει με βάση εκθέσεις αξιολόγησης, στοιχεία προσωπικού μητρώου και επίδοση στην εισαγωγική εκπαίδευση
Κατάλληλος μονιμοποιείται ενώ ο ακατάλληλος απολύεται (με πράξη του αρμόδιου οργάνου)
Αν η διετία παραταθεί λόγω ασθένειας, κύησης, λοχείας ή ανατροφής τέκνου, η μονιμοποίηση ισχύει αναδρομικά
Η παράταση της δοκιμαστικής είναι δυνατή έως 1 έτος, μόνο με αιτιολογημένη απόφαση του δικαστικού συμβουλίου και όταν δεν υπάρχει σαφής εικόνα καταλληλότητας

dikaiologitika.gr

Κουλουράκια Σμυρνέικα

Κουλουράκια Σμυρνέικα

 

Υλικά

1 φλ. τσαγιού βούτυρο, σε θερμοκρασία δωματίου
1 φλ. τσαγιού ζάχαρη
2 αυγά
1/2 φλ. τσαγιού γάλα
1/2 φλ. τσαγιού κακάο (προαιρετικά)
2 1/2 φλ. τσαγιού αλεύρι
1 κ. γλ. μπέικιν πάουντερ
1/2 κ. γλ. κανέλα
1/4 κ. γλ. γαρύφαλλο
Ζάχαρη και κανέλα για πασπάλισμα (προαιρετικά)

Εκτέλεση

Προθερμάνετε το φούρνο στους 180 βαθμούς.
Χτυπήστε το βούτυρο με τη ζάχαρη μέχρι να αφρατέψει.
Προσθέστε τα αυγά, το γάλα και το κακάο (αν το χρησιμοποιήσετε) και ανακατέψτε καλά.
Σε ένα άλλο μπολ, ανακατέψτε το αλεύρι, το μπέικιν πάουντερ, την κανέλα και το γαρύφαλλο.
Προσθέστε τα στερεά υλικά στο μείγμα του βουτύρου και ανακατέψτε μέχρι να ενσωματωθούν.
Πλάστε τη ζύμη σε κουλουράκια, πασπαλίστε με ζάχαρη και κανέλα (προαιρετικά) και ψήστε σε προθερμασμένο φούρνο στους 180 βαθμούς για 12- 15 λεπτά.

Η ΚΑΜΜΙΑ" - ΘΕΑΤΡΟ ΑΛΚΜΗΝΗ

Η ΚΑΜΜΙΑ" - ΘΕΑΤΡΟ ΑΛΚΜΗΝΗ

 

Αν κανείς δεν μου είχε πει ποια είμαι, ποια θα ήμουν; «Η ΚΑΜΜΙΑ», της Άντας ΧρΙστίδου Ένας θεατρΙκός μονόλογος που συναντά την αυτογνωσία, σε μΙα εμπεΙρία που δεν σταματά στην αυλαία. -Εσείς τι λέτε; Θα με βοηθήσετε να πάω παρακάτω; Θα γίνεται συνοδοιπόροι μου έστω για μια στιγμή; Μια προτροπή για ένα βιωματικό σεμινάριο με το κοινό που γίνεται μέρος της πλοκής του θεατρικού μονολόγου «Καμμία» «Πες μου ποια είσαι;» Μια ερώτηση που μοιάζει απλή, αλλά γίνεται καθρέφτης της ψυχής. Μια γυναίκα παλεύει με τους φόβους, τις ενοχές και τις σιωπές της. Κι εμείς, παρακολουθώντας, ανακαλύπτουμε ότι μιλά και για εμάς. Η Άντα ΧρΙστίδου, ηθοποιός και δασκάλα αυτογνωσίας, παρουσιάζει τον θεατρικό μονόλογο «Η Καμμία» – ένα έργο που συνδυάζει τη θεατρική αφήγηση με προσωπικά βιώματα, σε μια διαδρομή βαθιά συγκινητική, αληθινή και οικεία. Η ΙδΙαΙτερότητα της παράστασης Εκεί που η αυλαία θα μπορούσε να πέσει, η εμπειρία συνεχίζεται: Για πρώτη φορά στο ελληνΙκό θέατρο, ένα σαραντάλεπτο βιωματικό σεμινάριο αυτογνωσίας με το κοινό ακουμπάει αριστοτεχνικά στην εύθραυστη ψυχολογία της ηρωίδας που μέσα από τον εγκλεισμό αναγκάζεται να μείνει με τον εαυτό της και να αντιληφθεί όλα όσα μέχρι

τώρα δεν είχε ψάξει, ούτε και θα ήθελε, όπως λέει η ίδια, να μάθει. Ένα τολμηρό πάντρεμα τέχνης και προσωπικής ανάπτυξης, που μετατρέπει την παράσταση σε μια ολοκληρωμένη εμπειρία αυτογνωσίας. Μια μοναδική ευκαιρία να μείνεις λίγο μέσα σου και γιατί όχι; Να δεις μέρη του εαυτού σου και σκέψεις που έχεις ξεχάσει. Θέλεις να δεις κάτι από σένα; Έλα στην «Καμμία» και ανακάλυψε αυτά που ταλαιπωρούν την ψυχή σου καθημερινά και σε κάνουν να νιώθεις άβολα με τον εαυτό σου: Είμαι κακός άνθρωπος! Μα, αν δεν το κάνω θα τους χάσω! Δεν αντέχω κατά βάθος όμως κανέναν τους! Αλλά δεν μπορώ να πω όχι, πρέπει πάντα να συμφωνώ, να λέω ναι σε όλα! ΣχετΙκά με το έργο Η «Καμμία» είναι μια γυναίκα που υπήρξε για χρόνια «καλή» για όλους – πρόθυμη, εξυπηρετική, διαθέσιμη, θυσιαστική. Μέχρι που έρχεται αντιμέτωπη με το κενό, με τον ίδιο της τον εαυτό. Ένας μονόλογος- εξομολόγηση για τις ταυτότητες που φοράμε, για την ανάγκη μας να ανήκουμε, για το βλέμμα του άλλου που ζητάμε να μας ορίσει. Ένα έργο που μας καλεί να δούμε τον εαυτό μας χωρίς μάσκες. «- Σκατά έκανα τη ζωή μου! Όλα τα έκανα πάντα για τους άλλους, για να με αγαπάνε, για να βλέπω στα μάτια τους ότι με δέχονται, με εκτιμούνε… Δεν μου αρέσει να εκμυστηρεύομαι σε κανέναν τα μυστικά μου. Φοβάμαι. Δεν έχω εμπιστοσύνη άσχετα με το τι δείχνω στους ανθρώπους, δεν τους θέλω καταβάθος. Με καταπιέζουν, με αναγκάζουν να υποκρίνομαι, να είμαι μόνιμα μια άλλη, να μη ξέρω τελικά ποια είμαι…» ΣχετΙκά με την Άντα ΧρΙστίδου Η Άντα Χριστίδου είναι ηθοποιός που έχει δοκιμαστεί σε δυνατούς ρόλους και μεγάλους θεατρικούς συγγραφείς, Έλληνες και ξένους, Σοφοκλή, Σαίξπηρ, Γκόργκι, Μπρεχτ, Κραιτς, Μπέκετ κλπ. με

σπουδαίους σκηνοθέτες, Α. Παπαθανασίου, Λ. Τριβιζά, Κ. Τσιάνο, Γ. Χριστοφιλάκη, Ν. Περέλλη, Ν. Χατζηπαπά κα. Έχει πάρει βραβείο Ερμηνείας Α΄ ΓυναΙκείου Ρόλου στο έργο του Γιώργου Παπακυριάκη, Σοφία Απέργη. Έχει παίξει τον μονόλογο της Γιοβάννα «Τα Γεννέθλια» για τρία χρόνια κει μετά έχει γράψει και έχει παίξει τον θεατρικό μονόλογο, Ζηνοβία η Θεατρίνα, που παίχτηκε για δυο σεζόν στο θέατρο «Studio Κυψέλης». Παράλληλα ασχολείται με την αυτογνωσία, κάνοντας βιωματικά σεμινάρια με δικές της ασκήσεις και έχει συνεργαστεί με πολλές κοινωνικές ομάδες. Έχει γράψει Τα Ροζ Σπιτάκια στο Λιβάδι, Βασικές ασκήσεις αυτογνωσίας. Με πολυετή εμπειρία σε αυτά τα βιωματικά σεμινάρια και ομάδες προσωπικής ανάπτυξης, έχει αφιερωθεί στη διερεύνηση της ανθρώπινης ψυχής μέσα από την τέχνη και τη διδασκαλία. Με την «Καμμία» επιχειρεί να συνδυάσει τις δύο της ιδιότητες σε μια πρωτόγνωρη και πρωτοποριακή θεατρική εμπειρία. Πληροφορίες παράστασης • Κείμενο – Ερμηνεία: Άντα Χριστίδου • ΣκηνοθετΙκή επΙμέλεΙα: Άντα Χριστίδου και Καλλιόπη Καραμάνη • ΜουσΙκή: Νικήτας Μαυρογιάννης • ΣχεδΙασμός φωτΙσμού: Μανώλης Μπράτσης • ΣκηνΙκά/ΚοστούμΙα: Μπέτυ Λυρίτη • ΕπΙμέλεΙα κίνησης: Έφη Χορμόβα • Trailer-φωτό: Αντώνης Μανδρανής • ΔημόσΙες σχέσεΙς: Φαίη Οικονομίδη • Digital Marketing: Εύα Καραχάλιου-The Digital-Owl • ΠρεμΙέρα: 29 Δεκεμβρίου Δευτέρα 6:15 και κάθε Δευτέρα μέχρι το Πάσχα • ΔΙάρκεΙα: 90 λεπτά (50 λεπτά μονόλογος και 40λεπτά σεμινάριο αυτογνωσίας) • Θέατρο: Θέατρο Αλκμήνη (Αλκμήνης 8-12) • Τηλ. επΙκοΙΝωνίας: 2103428650 • Προπώληση-Κρατήσες: more.com

Παραγωγή: ΕΛΞΙΣ ΘΟΚ ΟΜΑΔΑ ΔΡΑΣΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ ΔΗΜΗΤΣΑΝΗΣ 35, Τ.Κ. 18638 ΔΡΑΠΕΤΣΩΝΑ Τηλ. +30 6973049327 Email: elxisthok@gmail.com ΤΙμή εΙσΙτηρίου: 15€, 12€ Μειωμένο, Ατέλειες (Ηθοποιοί) 5€ ΜΙα παράσταση-πρόσκληση. Να τολμήσεις να σταθείς απέναντι στον εαυτό σου.

"Ο ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΣ ΕΠΙΖΩΝ'' - ΘΕΑΤΡΟ LIB'R0.

"Ο ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΣ ΕΠΙΖΩΝ'' - ΘΕΑΤΡΟ LIB'R0.

 

Ο τελευταίος Επιζών "

υπαρξιακό θρίλερ της Μαρίνας Σωτηροπούλου

Το τέλος της Γης ,η συντριβή του κόσμου αυτού και η φυγή από τη σκληρή πραγματικότητα

ενός κόσμου χωρίς αξίες .

Η κενότητα και η ματαιότητα συγκρούονται με τη διέξοδο σε νέους τόπους προόδου - κάπου

αλλού ,αλλες πηγές ζωής και διεξόδου ."

Σκηνοθεσία : Νίκος Ξυθαλης .

Μουσική επιμέλεια - επεξεργασία αφίσας : Ράνια Πρέβεζα.

Σκηνικά - κοστούμια : Μαρία Δρακοπούλου .

Επικοινωνία παράστασης : Ζωή Τριανταφυλλίδη .

Παίζουν κατά σειρά εμφάνισης : Δημήτρης Πρωτογερακης , Ράνια Πρέβεζα ,Μαρίνα

Μπακοπούλου .

Παραστάσεις :

Σάββατο 27/12,3/1,10/1 στις 9 μμ και 17/1 ,24/1 στις 630 μμ .

Θέατρο Lib'ro ,Κυψέλης 15,Κυψέλη .

Τηλέφωνο επικοινωνίας : 6978104737 .

Εισφορά στις ΕΝ.Π.ΑΝ. 15€ ,8€ ανέργων και 5€ ατέλειες .

Ευχαριστούμε τον Νίκο Τουλιατο για την παραχώρηση της μουσικής σύνθεσης Εκβάτανα .

Ένα πολιτιστικό γεγονός των ΕΝ.Π.ΑΝ.

ΑΣΕΠ: 66 προσλήψεις στην Τράπεζα της Ελλάδας με απολυτήριο λυκείου

ΑΣΕΠ: 66 προσλήψεις στην Τράπεζα της Ελλάδας με απολυτήριο λυκείου

 

Οι όροι και οι προϋποθέσεις.


Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για προσλήψεις ΑΣΕΠ, στην Τράπεζα της Ελλάδος, καθώς έχει ανοίξει προκήρυξη για την κάλυψη 66 νέων θέσεων εργασίας στον κλάδο ΔΕ Προσωπικό Ασφαλείας.

Η προκήρυξη αφορά ανάγκες ασφάλειας, φρούρησης και συνοδείας χρηματαποστολών και υλοποιείται σε συνεργασία με την Ελληνική Αστυνομία. Η διαδικασία απευθύνεται τόσο σε άνδρες όσο και σε γυναίκες που πληρούν τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Προϋποθέσεις συμμετοχής

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν υποψήφιοι ηλικίας από 21 έως 30 ετών, οι οποίοι διαθέτουν ελάχιστο ανάστημα 1,70 μέτρα, δεν έχουν καταδικαστεί για ποινικά αδικήματα και δεν έχουν στερηθεί πολιτικών δικαιωμάτων. Απαραίτητη προϋπόθεση αποτελεί η κατοχή απολυτηρίου Λυκείου, ενώ ο βαθμός και το είδος του τίτλου σπουδών λαμβάνονται υπόψη στη μοριοδότηση. Παράλληλα, η προκήρυξη θέτει ως υποχρεωτικά προσόντα την πιστοποιημένη γνώση Αγγλικών επιπέδου Β2, καθώς και την πιστοποιημένη γνώση χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή σε επεξεργασία κειμένου, υπολογιστικά φύλλα και χρήση διαδικτύου, καθιστώντας σαφές ότι δεν αρκεί μόνο το απολυτήριο για τη συμμετοχή στη διαδικασία.

Ως αποδεκτοί τίτλοι σπουδών γίνονται δεκτά το απολυτήριο Λυκείου, το ΤΕΕ Β’ Κύκλου και το πτυχίο ΕΠΑΛ, ενώ ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και σε πιστοποιήσεις ΣΑΕΚ ή ΙΕΚ σε ειδικότητες που σχετίζονται με την ασφάλεια, όπως η ειδικότητα Στελέχους Ασφαλείας Προσώπων και Υποδομών ή Στελέχους Υπηρεσιών Ασφαλείας. Η ύπαρξη τέτοιων πιστοποιήσεων μπορεί να επηρεάσει θετικά τη μοριοδότηση των υποψηφίων, εφόσον δηλωθούν και τεκμηριωθούν σωστά στον φάκελο υποψηφιότητας.

Στο πεδίο της γλωσσομάθειας, τα Αγγλικά επιπέδου Β2 είναι υποχρεωτικά, ενώ επιπλέον μόρια αποδίδονται σε υποψηφίους που διαθέτουν Αγγλικά επιπέδου C1 ή πιστοποιημένη γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας, όπως Γαλλικά, Γερμανικά, Ιταλικά ή Ισπανικά σε επίπεδο Β2. Αντίστοιχα, οι ψηφιακές δεξιότητες αποτελούν βασικό στοιχείο της προκήρυξης, καθώς απαιτείται πιστοποιημένη γνώση βασικών εφαρμογών γραφείου και υπηρεσιών διαδικτύου.

Ιδιαίτερη σημασία δίνεται και στη στρατιωτική θητεία των ανδρών υποψηφίων, η οποία δεν αντιμετωπίζεται απλώς ως τυπικό προσόν αλλά αξιολογείται ποιοτικά. Υπηρέτηση ως έφεδρος αξιωματικός, σε μονάδες Ειδικών Δυνάμεων, στη Στρατονομία, Ναυτονομία ή Αερονομία, στην Προεδρική Φρουρά, καθώς και θητεία ως ΕΠ.ΟΠ. ή Ε.Π.Υ. συνεκτιμώνται θετικά και αυξάνουν τη συνολική βαθμολογία. Παράλληλα, τεκμηριωμένη προϋπηρεσία σε Σώματα Ασφαλείας αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα και μπορεί να καθορίσει την τελική κατάταξη των υποψηφίων.

Η επιλογή των υποψηφίων βασίζεται σε σύστημα μοριοδότησης που λαμβάνει υπόψη τον βαθμό του απολυτηρίου, τους αναγνωρισμένους τίτλους και τις πιστοποιήσεις σε ειδικότητες ασφαλείας, τη γλωσσομάθεια, τις ψηφιακές δεξιότητες, τη στρατιωτική θητεία και την επαγγελματική εμπειρία σε συναφή αντικείμενα. Επιπλέον, ενισχυτικά κριτήρια, όπως η πολυτεκνική ιδιότητα, η κατοχή τίτλων σπουδών σε τομείς ασφάλειας και η θητεία σε μονάδες υψηλών απαιτήσεων, μπορούν να προσδώσουν επιπλέον μόρια.

Οι αιτήσεις συμμετοχής υποβάλλονται έως και τις 29 Δεκεμβρίου 2025 και η κατάθεση των φακέλων γίνεται αυτοπροσώπως στα Αστυνομικά Τμήματα της κατοικίας ή της διαμονής των υποψηφίων, σύμφωνα με όσα προβλέπει η προκήρυξη.

dikaiologitika.gr

ΑΣΕΠ: Μόνιμες προσλήψεις στον ΟΠΕΚΑ - Οι ειδικότητες

ΑΣΕΠ: Μόνιμες προσλήψεις στον ΟΠΕΚΑ - Οι ειδικότητες

 

Νέες μόνιμες προσλήψεις στον ΟΠΕΚΑ αναμένεται να δρομολογηθούν εντός του 2026, στο πλαίσιο της ενίσχυσης του ανθρώπινου δυναμικού του φορέα από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.



Οι θέσεις θα καλυφθούν μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ, γεγονός που, όπως συμβαίνει παραδοσιακά, αυξάνει σημαντικά το ενδιαφέρον των υποψηφίων.

Σύμφωνα με τα μέχρι στιγμής διαθέσιμα στοιχεία, το σχέδιο προβλέπει την προκήρυξη 19 μόνιμων θέσεων εργασίας, οι οποίες αφορούν διοικητικούς, τεχνικούς και υποστηρικτικούς κλάδους. Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι στο «πακέτο» περιλαμβάνονται και ειδικότητες κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), δίνοντας τη δυνατότητα συμμετοχής και σε αποφοίτους Λυκείου.

Το μεγαλύτερο μέρος των θέσεων αφορά τον κλάδο ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού, ωστόσο ανοίγουν και θέσεις για οδηγούς, καθώς και για προσωπικό πληροφορικής κατηγορίας ΔΕ.

Αναλυτικά, οι θέσεις που αναμένονται να προκηρυχθούν είναι:

ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού: 15 θέσεις

ΔΕ Οδηγών: 1 θέση

ΔΕ Πληροφορικής (Προσωπικού Η/Υ): 3 θέσεις

Οι συγκεκριμένες προκηρύξεις εκτιμάται ότι θα συγκεντρώσουν υψηλή συμμετοχή, καθώς πρόκειται για μόνιμες θέσεις στο Δημόσιο με διαδικασίες ΑΣΕΠ. Για τον λόγο αυτό, οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να ξεκινήσουν έγκαιρα την προετοιμασία τους, παρακολουθώντας τις εξελίξεις και τις επίσημες ανακοινώσεις.

dikaiologitika.gr

Τραγανές δίπλες

Τραγανές δίπλες

 

Υλικά

500 γρ. αλεύρι
3 αυγά
1/2 φλ. τσαγιού ελαιόλαδο
1/2 φλ. τσαγιού λευκό κρασί
1 κ. γλ. μπέικιν πάουντερ
1 πρέζα αλάτι
Για το σιρόπι:
1 φλ. τσαγιού μέλι
1/2 φλ. τσαγιού καρύδια, χοντροκομμένα
1/2 κ. γλ. κανέλα (προαιρετικά)
Ελαιόλαδο

Εκτέλεση

Σε ένα μεγάλο μπολ χτυπήστε τα αυγά με το ελαιόλαδο και το κρασί.
Ανακατέψτε το μπέικιν πάουντερ με το αλεύρι και προσθέστε τα σταδιακά στο μείγμα των αυγών, ζυμώνοντας μέχρι να έχετε μια μαλακή και ελαστική ζύμη.
Αν η ζύμη κολλάει, προσθέστε λίγο αλεύρι. Αν είναι πολύ σφιχτή, προσθέστε λίγο νερό.
Καλύψτε τη ζύμη με μια υγρή πετσέτα και αφήστε τη να ξεκουραστεί για περίπου 30 λεπτά.
Χωρίστε τη ζύμη σε μικρές μπαλίτσες και ανοίξτε τις σε πολύ λεπτά φύλλα με τη βοήθεια ενός πλάστη ή μηχανής για ζύμη.
Κόψτε τα φύλλα σε λωρίδες 5-7 εκ. πλάτους και 15-20 εκ. μήκους.
Ζεστάνετε το λάδι σε μια κατσαρόλα ή τηγάνι σε μέτρια προς υψηλή θερμοκρασία.
Τηγανίστε τις λωρίδες ζύμης, γυρίζοντάς τες για να ροδίσουν και από τις δύο πλευρές. Αφαιρέστε με τρυπητή κουτάλα και στραγγίστε τις σε χαρτί κουζίνας.
Ζεστάνετε το μέλι σε μια κατσαρόλα σε χαμηλή φωτιά, αν θέλετε να είναι ρευστό.
Τοποθετήστε τις τηγανισμένες δίπλες σε μια πιατέλα και περιχύστε τις με το ζεστό μέλι.
Πασπαλίστε με τα χοντροκομμένα καρύδια και, αν θέλετε, με λίγη κανέλα.
Αφήστε τις δίπλες να κρυώσουν ελαφρώς πριν τις σερβίρετε.