Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Ανακοινώσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Ανακοινώσεις. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
5ος Έκτακτος Εισαγωγικός ΕΣΔι Δικαστικών Υπαλλήλων - Τι πρέπει να γνωρίζεις για τον ΚΔΥ (Α’ Μέρος)
Oταν περιμένεις την προκήρυξη και αναρωτιέσαι τι να διαβάσεις, εδώ συγκεντρώνουμε όσα χρειάζεται να γνωρίζεις και να θυμάσαι από τον Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων, με καθαρή ματιά στην εξεταστέα ύλη σου.
ΑΡΘΡΑ 1-2 ΑΡΧΕΣ ΚΩΔΙΚΑ ΚΑΙ ΕΚΤΑΣΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
Άρθρο 1 – Αρχές Κώδικα
Να θυμάστε ότι η πρόσληψη και η υπηρεσιακή κατάσταση των δικαστικών υπαλλήλων διέπονται από δύο βασικές αρχές:Αρχή της ισότητας
Αρχή της αξιοκρατίας
Άρθρο 2 – Έκταση εφαρμογής
Να θυμάστε ποιοι θεωρούνται δικαστικοί υπάλληλοι, δηλαδή οι μόνιμοι υπάλληλοι:
Του Συμβουλίου της Επικρατείας
Των πολιτικών και ποινικών δικαστηρίων και των εισαγγελιών
Του Ελεγκτικού Συνεδρίου και της Γενικής Επιτροπείας της Επικρατείας στο Ελεγκτικό Συνέδριο
Των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων και της Γενικής Επιτροπείας της Επικρατείας στα τακτικά διοικητικά δικαστήρια.
ΑΡΘΡΑ 3-10 ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ
Άρθρο 3 - Ιθαγένεια
Να θυμάστε ότι:Κατά κανόνα διορίζονται Έλληνες πολίτες
Πολίτες ΕΕ μπορούν να διοριστούν μόνο σε θέσεις που δεν εμπίπτουν στην εξαίρεση του άρθρου 45 παρ. 4 ΣΛΕΕ
Πολίτες τρίτων χωρών διορίζονται μόνο αν υπάρχει ειδική διάταξη
Άρθρο 4 – Ηλικία διορισμού
Να θυμάστε:Κατώτατο όριο ηλικίας: ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ: 21ο έτος, ΥΕ: 20ο έτος
Ως ημερομηνία γέννησης θεωρείται η 1η Ιανουαρίου του έτους γέννησης
Η ηλικία αποδεικνύεται κυρίως από αστυνομική ταυτότητα, αν υπάρχει αμφισβήτηση, από ληξιαρχική πράξη γέννησης, αν υπάρχουν πολλές εγγραφές στο δημοτολόγιο ή στο μητρώο αρρένων τότε ισχύει η παλαιότερη
Άρθρο 5 – Στρατιωτικές υποχρεώσεις
Να θυμάστε ότι δεν διορίζονται δικαστικοί υπάλληλοι:Όσοι δεν έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις και δεν έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές
Οι αντιρρησίες συνείδησης, αν δεν έχουν εκπληρώσει άοπλη θητεία ή εναλλακτική θητεία
Άρθρο 6 - Υγεία
Να θυμάστε:Απαιτείται υγεία κατάλληλη για τα καθήκοντα της θέσης
Αναπηρία ή έλλειψη σωματικών δεξιοτήτων δεν αποκλείει τον διορισμό, αν τα καθήκοντα μπορούν να ασκηθούν με τεχνική υποστήριξη
Η υγεία πιστοποιείται με γνωμάτευση παθολόγου ή γενικού ιατρού και ψυχιάτρου
Για ΑμεΑ αρμόδιες είναι οι υγειονομικές επιτροπές
Άρθρο 7 – Ποινικές καταδίκες και υποδικία
Να θυμάστε, δεν διορίζονται δικαστικοί υπάλληλοι:Όσοι έχουν αμετάκλητη καταδίκη για κακούργημα
Όσοι έχουν καταδικαστεί για συγκεκριμένα σοβαρά εγκλήματα (κλοπή, απάτη, δωροδοκία, παράβαση καθήκοντος, εγκλήματα γενετήσιας ελευθερίας κ.α.)
Όσοι έχουν τελεσίδικο βούλευμα ή απευθείας κλήση για τα παραπάνω και δεν έχουν αθωωθεί αμετάκλητα
Όσοι έχουν καταδικαστεί αμετάκλητα σε ποινή άνω του 1 έτους για έγκλημα με δόλο
Η ανικανότητα διορισμού αίρεται μόνο με προεδρικό διάταγμα χάριτος (άρθρο 47 Συντάγματος)
Άρθρο 8 – Δικαστική συμπαράσταση
Να θυμάστε δεν διορίζονται δικαστικοί υπάλληλοι:Όσοι τελούν υπό πλήρη ή μερική δικαστική συμπαράσταση
Όσο διαρκεί η σχετική δικαστική απόφαση
Άρθρο 9 – Απόλυση για πειθαρχικούς λόγους
Να θυμάστε δεν διορίζονται δικαστικοί υπάλληλοι:Όσοι απολύθηκαν από το δημόσιο, ΟΤΑ ή ΝΠΔΔ λόγω οριστικής παύσης ή λόγω καταγγελίας σύμβασης για σπουδαίο λόγο από υπαιτιότητα
Άρθρο 10 – Χρόνος συνδρομής προσόντων και κωλυμάτων
Να θυμάστε:Τα προσόντα και τα κωλύματα κρίνονται και κατά τη λήξη της προθεσμίας αιτήσεων και κατά τον χρόνο του διορισμού
Ειδικά οι στρατιωτικές υποχρεώσεις πρέπει να έχουν εκπληρωθεί οπωσδήποτε κατά τον διορισμό
ΑΡΘΡΑ 12-17 ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ
Άρθρο 12 – Πράξη διορισμού
Να θυμάστε ότι:Ο διορισμός γίνεται με απόφαση αρμόδιου οργάνου του Υπουργείου Δικαιοσύνης
Η απόφαση δημοσιεύεται σε περίληψη στο ΦΕΚ
Με την ίδια πράξη γίνεται και η τοποθέτηση σε γραμματεία ή άλλη υπηρεσία δικαστηρίου/εισαγγελίας/γενικής επιτροπείας
Η τοποθέτηση γίνεται κατόπιν απόφασης υπηρεσιακού συμβουλίου εκτός αν η διαδικασία επιλογής αφορά συγκεκριμένο δικαστήριο ή προβλέπει υποχρεωτικά τη θέση
Άρθρο 13 – Κοινοποίηση πράξης διορισμού
Να θυμάστε:Η πράξη διορισμού κοινοποιείται εντός 30 ημερών από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ
Η κοινοποίηση γίνεται με έγγραφο, επιδίδεται στην κατοικία του διοριζόμενου, είτε στον ίδιο είτε σε συνοικούν πρόσωπο
Τάσσεται προθεσμία 10 έως 30 ημέρες για ορκωμοσία και ανάληψη υπηρεσίας, αν δεν οριστεί θεωρείται 30 ημέρες
Δίνεται παράταση προθεσμίας μία φορά έως έξι μήνες μόνο για εξαιρετικούς λόγους
Η μη εμπρόθεσμη προσέλευση θεωρείται μη αποδοχή του διορισμού
Άρθρο 14 – Κατάρτιση υπαλληλικής σχέσης
Να θυμάστε:Η υπαλληλική σχέση καταρτίζεται με διορισμό και αποδοχή του
Η αποδοχή γίνεται με την ορκωμοσία
Άρθρο 15 – Ορκωμοσία και ανάληψη υπηρεσίας
Να θυμάστε:Η ορκωμοσία γίνεται σε δημόσια συνεδρίαση ενώπιον του δικαστηρίου διορισμού
Υπάλληλοι της γενικής επιτροπείας διορίζονται στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Αθηνών
Υπάρχει διαφορετικός όρκος για ημεδαπούς και αλλοδαπούς
Η ορκωμοσία βεβαιώνεται με πρακτικό
Η ανάληψη υπηρεσίας πιστοποιείται με έκθεση και με αριθμό πρωτοκόλλου
Αφετηρία υπολογισμού του χρόνου υπηρεσίας κατά κανόνα είναι από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ, αν δεν αναληφθεί υπηρεσία εντός 30 ημερών τότε από την ημερομηνία ανάληψης
Άρθρο 16 – Ανάκληση διορισμού
Να θυμάστε:Ο διορισμός ανακαλείται υποχρεωτικά αν δεν έγινε αποδοχή (ρητή ή σιωπηρή)
Παράνομος διορισμός ανακαλείται εντός 2 ετών από το ΦΕΚ
Μετά τη διετία ανακαλείται μόνο αν υπήρξε δόλος ή υποβοήθηση παρανομίας, ή παραβίαση άρθρων 3 και 7 (ιθαγένεια-ποινικά κωλύματα)
Η ανάκληση δεν ακυρώνει τις πράξεις που έκανε ο υπάλληλος αλλά ο υπάλληλος ευθύνεται για το διάστημα υπηρεσίας
Αν ο διορισμός ακυρωθεί δικαστικά δεν ισχύει ο περιορισμός της διετίας
Άρθρο 17 – Αναδιορισμός
Να θυμάστε δύο βασικές περιπτώσεις:Αναδιορισμός λόγω αναπηρίας επιτρέπεται αν γίνει αίτηση εντός 5 ετών από την απόλυση, υπάρχει τουλάχιστον 3ετής ευδόκιμη υπηρεσία, υπάρχουν τα τυπικά προσόντα, απαιτείται γνωμοδότηση υγειονομικής επιτροπής, αποφασίζει το υπηρεσιακό συμβούλιο
Αναδιορισμός μετά από ανάκληση διορισμού, αν ο υπάλληλος απαλλάχθηκε αμετάκλητα από την κατηγορία, κάνει αίτηση εντός 1 έτους από την αμετάκλητη απόφαση, ο αναδιορισμός γίνεται στον ίδιο βαθμό, αν δεν υπάρχει κενή θέση, δημιουργείται προσωποπαγής θέση
ΑΡΘΡΑ 18-22 ΤΟΜΕΙΣ – ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ - ΒΑΘΜΟΙ
Άρθρο 18 – Τομείς κατάταξης
Να θυμάστε ότι οι δικαστικοί υπάλληλοι ανήκουν σε 5 τομείς:ΣτΕ
Πολιτικά και ποινικά δικαστήρια και εισαγγελίες
Ελεγκτικό Συνέδριο και Γενική Επιτροπεία της Επικρατείας στο ΕλΣυν
Τακτικά διοικητικά δικαστήρια και Γενική Επιτροπεία της Επικρατείας στα τακτικά διοικητικά δικαστήρια
Εθνική Σχολή Δικαστικών Λειτουργών
Άρθρο 19 – Κατηγορίες θέσεων
Να θυμάστε τις 4 κλασικές κατηγορίες:Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
Άρθρο 20 – Βαθμολογική κλίμακα
Να θυμάστε:Οι βαθμοί είναι 5 συνολικά: Α, Β, Γ, Δ και Ε
Σε ποιους βαθμούς μπαίνει κάθε κατηγορία: ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ: (κατώτερος Δ, ανώτερος Α) και ΥΕ (κατώτερος Ε, ανώτερος Β)
Εισαγωγικός βαθμός ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ ο Δ, εισαγωγικός βαθμός με διδακτορικό ο Β (με διαπιστωτική πράξη), εισαγωγικός βαθμός με μεταπτυχιακό ο Γ (με διαπιστωτική πράξη), εισαγωγικός βαθμός αποφοίτων ΕΣΔΔΑ ο Β και ο χρόνος φοίτησης μετρά ως πλεονάζων στον Β (και για αριστούχος συν 1 έτος), ο χρόνος φοίτησης στην ΕΣΔι μετρά ως πλεονάζων στον εισαγωγικό βαθμό
Σε κάθε τομέα οι θέσεις όλων των βαθμών κάθε κατηγορίας είναι ενιαίες
Άρθρο 21 – Κλάδοι και ειδικότητες
Εδώ να θυμάστε:Με προεδρικό διάταγμα ορίζεται ο αριθμός οργανικών θέσεων και μπορούν να γίνουν κατάργηση/συγχώνευση/μετονομασία και σύσταση νέων κλάδων/ειδικοτήτων
Άρθρο 22 Θέσεις ανά κατηγορία, τυπικά προσόντα, καθήκοντα
Να θυμάστε:Το τυπικό προσόν για ΥΕ είναι απολυτήριο υποχρεωτικής εκπαίδευσης ή ισοδύναμο, για ΔΕ απολυτήριο/πτυχίο δευτεροβάθμιας, για ΤΕ πτυχίο ΤΕΙ/ΚΑΤΕΕ ή ισοδύναμο και για ΠΕ πτυχίο πανεπιστημίου ή ισοδύναμο
Πρόσθετα προσόντα Η/Υ για ΠΕ/ΤΕ (επεξεργασία κειμένων, υπολογιστικά φύλλα και υπηρεσίες διαδικτύου) και ξένη γλώσσα για ΠΕ/ΤΕ πολύ καλή γνώση (Αγγλικά/Γαλλικά/Γερμανικά/Ιταλικά) ενώ για ΔΕ καλή γνώση μία από αυτές
Για τους κλάδους ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ γραμματέων αρκεί οποιοδήποτε πτυχίο της αντίστοιχης βαθμίδας
Με προεδρικό διάταγμα μπορεί να οριστούν/τροποποιηθούν ειδικότερα προσόντα και καθήκοντα
Η προκήρυξη μπορεί να ζητά πρόσθετα ειδικά προσόντα
ΑΡΘΡΑ 84-89 ΔΙΚΑΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ
Άρθρο 84 – Δικαστικά και υπηρεσιακά συμβούλια
Να θυμάστε ποια είναι τα δικαστικά συμβούλια για τους δικαστικούς υπαλλήλους:Πενταμελές στο ΣτΕ, Άρειο Πάγο, Ελεγκτικό Συνέδριο
Επταμελές στο ΣτΕ, Άρειο Πάγο, Ελεγκτικό Συνέδριο
Πενταμελές σε κάθε Εφετείο και κάθε Διοικητικό Εφετείο
Να θυμάστε ποια είναι τα υπηρεσιακά συμβούλια για τους δικαστικούς υπαλλήλους:Πενταμελές στο ΣτΕ, Άρειο Πάγο, Ελεγκτικό Συνέδριο
Επταμελές στο ΣτΕ, Άρειο Πάγο, Ελεγκτικό Συνέδριο
Πενταμελές σε κάθε Εφετείο και κάθε Διοικητικό Εφετείο
Άρθρο 85 – Συγκρότηση δικαστικών και υπηρεσιακών συμβουλίων
Δικαστικά συμβούλια ανώτατων δικαστηρίων (ΣτΕ/ΑΠ/ΕλΣυν):Πενταμελές: πρόεδρος ο νεότερος αντιπρόεδρος και 4 σύμβουλοι/αρεοπαγίτες/σύμβουλοι ΕλΣυν
Επταμελές: πρόεδρος ο αρχαιότερος αντιπρόεδρος και 6 σύμβουλοι/αρεοπαγίτες/σύμβουλοι ΕλΣυν
Δικαστικά συμβούλια Εφετείων/Διοικητικών Εφετείων:Εφετείο (πενταμελές): πρόεδρος ο νεότερος πρόεδρος εφετών, δύο εφέτες και δύο αντεισαγγελείς εφετών
Διοικητικό Εφετείο (πενταμελές): πρόεδρος ο νεότερος πρόεδρος εφετών και τέσσερις εφέτες
Υπηρεσιακά συμβούλια ανώτατων δικαστηρίων (ΣτΕ/ΑΠ/ΕλΣυν):ΣτΕ (πενταμελές): νεότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), δύο σύμβουλοι επικρατείας και δύο δικαστικοί υπάλληλοι (οι 2 υπάλληλοι είναι του ΣτΕ όταν κρίνεται υπάλληλος ΣτΕ ή των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων όταν κρίνεται υπάλληλος Γενικής Επιτροπείας της Επικρατείας στα τακτικά διοικητικά δικαστήρια/τακτικών διοικητικών δικαστηρίων)
ΑΠ (πενταμελές): νεότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), ένας αρεοπαγίτης, ένας αντεισαγγελέας και δύο δικαστικοί υπάλληλοι
ΕλΣυν (πενταμελές): νεότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), ένας σύμβουλος ΕλΣυν, ένας αντεπίτροπος και 2 δικαστικοί υπάλληλοι
ΣτΕ (επταμελές): αρχαιότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), τέσσερις σύμβουλοι επικρατείας και δύο δικαστικοί υπάλληλοι (όπως παραπάνω ποιοι υπάλληλοι κατά περίπτωση)
ΑΠ (επταμελές): αρχαιότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), τρεις αρεοπαγίτες, ένας αντεισαγγελέας και δύο δικαστικοί υπάλληλοι
ΕλΣυν (επταμελές): αρχαιότερος αντιπρόεδρος (πρόεδρος), τρεις σύμβουλοι ΕλΣυν, ένας αντεπίτροπος και δύο δικαστικοί υπάλληλοι
Υπηρεσιακά συμβούλια Εφετείων/Διοικητικών Εφετείων:Εφετείων (πενταμελές): νεότερος πρόεδρος εφετών (πρόεδρος), ένας εφέτης, ένας αντεισαγγελέας εφετών και δύο δικαστικοί υπάλληλοι
Διοικητικών Εφετείων (πενταμελής): νεότερος πρόεδρος εφετών (πρόεδρος), δύο εφέτες και δύο δικαστικοί υπάλληλοι
Άρθρο 86 – Ανάδειξη μελών δικαστικών και υπηρεσιακών συμβουλίων
Να θυμάστε:Οι δικαστικοί λειτουργοί αναδεικνύονται με κλήρωση που γίνεται κάθε Ιούνιο του έτους με θητεία 1η Ιουλίου με 30η Ιουνίου του επόμενου έτους
Στις κληρώσεις μετέχουν: ΣτΕ (όλοι οι σύμβουλοι επικρατείας), ΑΠ (όλοι οι αρεοπαγίτες), ΕλΣυν (όλοι οι σύμβουλοι), Υπηρεσιακά συμβούλια ΑΠ και ΕλΣυν (και οι αντεισαγγελείς και αντεπίτροποι αντίστοιχα), Εφετεία και διοικητικά εφετεία (εφέτες και αντεισαγγελείς εφετών, αν δεν επαρκούν τότε πρόεδροι πρωτοδικών/εισαγγελείς πρωτοδικών και αν ούτε αυτοί επαρκούν πρωτοδίκες/αντεισαγγελείς πρωτοδικών)
Όποιος μετέχει σε πρωτοβάθμιο συμβούλιο δεν μπορεί να μετέχει στο αντίστοιχο δευτεροβάθμιο (και αντίστροφα)
Ο Πρόεδρος του πενταμελές ανώτατου δικαστηρίου αναπληρώνεται με τον αμέσως αρχαιότερο αντιπρόεδρο, του επταμελές ανώτατου δικαστηρίου με τον αμέσως νεότερο αντιπρόεδρο και των εφετείων και διοικητικών εφετείων με τον αρχαιότερο πρόεδρο εφετών ή αν δεν υπάρχει τότε αρχαιότερο εφέτη
Οι δικαστικοί υπάλληλοι αναδεικνύονται με εκλογές ανά 2ετία με καθολική, μυστική ψηφοφορία και ενιαίο ψηφοδέλτιο έως 15 Ιουνίου, μπορούν να εκλεγούν όσοι έχουν πάνω από 10 έτη υπηρεσίας, ενώ δεν εκλέγονται οι Προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης και Διεύθυνσης, Γενικοί Συντονιστές ΕλΣυν, Γραμματείς Συμβουλίων (όσο ασκούν καθήκοντα) και υπάλληλοι σε αργία
Οι υπάλληλοι σε απόσπαση εκλέγονται στο συμβούλιο της οργανικής τους θέσης
Αν λυθεί η υπαλληλική σχέση αιρετού μέλους αυτή αναπληρώνεται από αναπληρωματικό
Εκλογές προκηρύσσονται με απόφαση Υπουργού Δικαιοσύνης
Άρθρο 87 – Διαδικασία ενώπιον των δικαστικών και υπηρεσιακών συμβουλίων
Να θυμάστε:Δεν πάει μόνος του ο υπάλληλος, το θέμα φτάνει στο συμβούλιο με ερώτημα του Υπουργού Δικαιοσύνης
Συνεδριάζουν μέσα στο δικαστήριο δημόσια, στα πρωτοβάθμια δεν μπαίνει κοινό
Υπάρχει γραμματέας (δικαστικός υπάλληλος Β’ βαθμού και πάνω), ετοιμάζει τους φακέλους και βλέπει αν οι υποθέσεις συνδέονται μεταξύ τους
Τα μέλη διαβάζουν τον φάκελο πριν μπουν στη συνεδρίαση
Ο Πρόεδρος φροντίζει να εξεταστούν μαζί οι συναφείς υποθέσεις
Υποχρεωτικά καλούνται οι αιρετοί εκπρόσωποι των δικαστικών υπαλλήλων οι οποίοι έρχονται, βλέπουν τον φάκελο, μιλάνε, λένε γνώμη, φεύγουν πριν την ψηφοφορία, και αν δεν κληθούν σωστά, αναβάλλεται η συνεδρίαση
Η απόφαση βγαίνει σε 20 ημέρες, δεν ανακοινώνεται δημόσια
Άρθρο 88 – Αρμοδιότητες συμβουλίων
Δικαστικά συμβούλια:Πενταμελές (1ος βαθμός): μονιμοποίηση και παύση
Επταμελές (2ος βαθμός): διαφωνία υπουργού ή προσφυγή υπαλλήλου
Υπηρεσιακά συμβούλια:Εφετείου/διοικητικού εφετείου (1ος βαθμός): υπηρεσιακή κατάσταση, πειθαρχικά, προϊστάμενοι τμημάτων, ενστάσεις αξιολόγησης
Πενταμελή ανώτατων δικαστηρίων: μεταθέσεις, αποσπάσεις, προϊστάμενοι γενικών διευθύνσεων/διευθύνσεων, 2ος βαθμός αποφάσεων εφετειακών συμβουλίων
Επταμελή ανώτατων δικαστηρίων: 2ος βαθμός αποφάσεων πενταμελών, γνωμοδότηση για έπαινο-μετάλλιο
Άρθρο 89 – Δεύτερος βαθμός κρίσης
Να θυμάστε:Μόλις βγει η απόφαση την κοινοποιούν στον υπάλληλο, το Υπουργείο Δικαιοσύνης την παίρνει επίσης
Αν διαφωνεί ο Υπουργός Δικαιοσύνης έχει 20 ημέρες να στείλει το θέμα στο δευτεροβάθμιο συμβούλιο
Αν διαφωνεί ο υπάλληλος έχει 20 ημέρες να κάνει προσφυγή την οποία καταθέτει στον Προϊστάμενό του και πάει στο δευτεροβάθμιο συμβούλιο
Η συνεδρίαση είναι δημόσια, ο υπάλληλος βλέπει τον φάκελο, μιλάει, μπορεί να έχει δικηγόρο και καταθέτει υπόμνημα
Η απόφαση μπορεί να ανασταλεί αν υπάρχει σοβαρός λόγος
Η τελική απόφαση βγαίνει μέσα σε 2 μήνες και ανακοινώνεται δημόσια
ΑΡΘΡΑ 90-93 ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ
Άρθρο 90 – Υπηρεσιακές συνελεύσεις δικαστικών υπαλλήλων
Να θυμάστε:Είναι συνέλευση όλων των δικαστικών υπαλλήλων ενός δικαστηρίου, εισαγγελίας (και ειδικά στο Ελεγκτικό Συνέδριο και στις υπηρεσίες της Γενικής Επιτροπείας)
Προεδρεύει ο δικαστικός υπάλληλος που διευθύνει τη γραμματεία (στο Ελεγκτικό Συνέδριο στην κεντρική υπηρεσία προεδρεύει ο Γενικός Συντονιστής και στις περιφέρειες ο Επίτροπος)
Συγκαλείται υποχρεωτικά τουλάχιστον 1 φορά τον χρόνο, πριν αλλάξει ο κανονισμός εσωτερικής υπηρεσίας, αν το ζητήσει το 1/3 των υπαλλήλων (τότε ο πρόεδρος υποχρεούται να τη συγκαλέσει μέσα σε 15 ημέρες)
Άρθρο 91 – Αρμοδιότητα υπηρεσιακής συνέλευσης
Να θυμάστε:Η συνέλευση δεν αποφασίζει δεσμευτικά αλλά υποβάλλει προτάσεις για προσλήψεις και κατανομή θέσεων, οργάνωση της γραμματείας, κανονισμό εσωτερικής υπηρεσίας
Άρθρο 92 – Σύγκληση της υπηρεσιακής συνέλευσης
Να θυμάστε:Η πρόκληση αναρτάται 10 ημέρες πριν τη συνέλευση, περιλαμβάνει ημερήσια διάταξη, ο πρόεδρος δίνει εισηγήσεις, στοιχεία σε όποιον τα ζητήσει
Εκτός των υπαλλήλων καλούνται η διοίκηση του δικαστηρίου, εκπρόσωποι του σωματείου υπαλλήλων και εκπρόσωπος του δικηγορικού συλλόγου, μπορούν να κάνουν γραπτές και προφορικές προτάσεις
Απαρτία υπάρχει την 1η φορά με το 50% συν ένας, και αν δεν υπάρχει τότε επανάληψη σε 5 ημέρες και απαρτία με το 1/3
Οι αποφάσεις λαμβάνονται με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων, αν δεν βγει η ψηφοφορία επαναλαμβάνεται
Κρατούνται πρακτικά, υπογράφονται, στέλνονται στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, στη διοίκηση και στους συνδικαλιστικούς φορείς
Άρθρο 93 – Συσκέψεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων
Να θυμάστε:Οι συσκέψεις δεν είναι όλων των υπαλλήλων όπως οι συνελεύσεις μόνο των προϊσταμένων (διευθύνσεων και τμημάτων), υπάρχει όπου υπάρχουν πάνω από 3 οργανικές μονάδες (γραμματείες)
Προτείνει θέματα στην υπηρεσιακή συνέλευση, ελέγχει αν εφαρμόζονται οι αποφάσεις της και ασχολείται με οργανωτικά ζητήματα
Την σύσκεψη συγκαλεί ο υπάλληλος που διευθύνει τη γραμματεία ή αν το ζητήσει το 1/3 των προϊσταμένων
Κρατούνται πρακτικά, στέλνονται στη διοίκηση του δικαστηρίου
ΑΡΘΡΑ 94-110 ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ
Άρθρο 94 – Δικαίωμα ελεύθερης έκφρασης
Να θυμάστε:Οι δικαστικοί υπάλληλοι έχουν δικαίωμα έκφρασης πολιτικών, φιλοσοφικών, θρησκευτικών και επιστημονικών απόψεων
Επιτρέπεται υπηρεσιακή κριτική με σεβασμό
Καμία διάκριση λόγω πεποιθήσεων
Οι δικαστικοί υπάλληλοι δεν εκδηλώνουν πεποιθήσεις κατά την άσκηση καθηκόντων ή με χρήση της ιδιότητας
Άρθρο 95 – Συνδικαλιστικά δικαιώματα
Να θυμάστε:Διασφαλίζεται η συνδικαλιστική ελευθερία
Δικαίωμα υπαλλήλου ίδρυσης/συμμετοχή σε σωματεία
Δικαίωμα απεργίας
Διαπραγμάτευση με αρμόδιες για όρους εργασίας
Άρθρο 96 – Δικαίωμα άσκησης καθηκόντων
Να θυμάστε:Ο υπάλληλος ασκεί τα καθήκοντα του κλάδου και της ειδικότητάς του
Άρθρο 97 – Αποδοχές έξοδα μετακίνησης
Να θυμάστε ο υπάλληλος έχει τα εξής δικαιώματα:Δικαίωμα σε μισθό και νόμιμες απολαβές
Μισθός από ανάληψη υπηρεσίας έως λύση σχέσης
Προκαταβολή ανά δεκαπενθήμερο
Πρόσθετες αποδοχές μικρότερες του μισθού της οργανικής θέσης (εξαιρούνται οδοιπορικά κ.λπ.)
Περικοπή μισθού αν δεν εργάστηκε από υπαιτιότητα (με πράξη και δικαίωμα προσφυγής)
Έξοδα μετακίνησης
Άρθρο 98 – Υγιεινή και ασφάλεια
Να θυμάστε:Εργασία σε συνθήκες ασφάλειας, υγιεινής και αξιοπρέπειας
Ειδική μέριμνα για υπαλλήλους με αναπηρία
Την ευθύνη έχει η Διεύθυνση Τεχνικών Υπηρεσιών Υπουργείου Δικαιοσύνης
Άρθρο 99 – Υγειονομική περίθαλψη και έξοδα κηδείας
Να θυμάστε:Δικαίωμα υγειονομικής περίθαλψης για υπάλληλο και οικογένεια (και σύμφωνο συμβίωσης0
Κάλυψη εξόδων κηδείας υπαλλήλου/οικογένειας (με συμψηφισμό)
Άρθρο 100 – Άδειες απουσίας
Να θυμάστε:Δικαίωμα σε άδειες απουσίας
Χορηγούνται από τον διευθύνοντα (ή τα ειδικά όργανα του Ελεγκτικού Συνεδρίου)
Ορισμένες άδειες χορηγούνται από προϊστάμενο γραμματείας
Άρθρο 101 – Κανονικές άδειες
Να θυμάστε:Μετά από 1 έτος υπηρεσίας: 25 εργάσιμες ημέρες κανονική άδεια τον χρόνο
Παραμεθόριες περιοχές άλλες 5 ημέρες
Πριν συμπληρωθεί έτος (μετά τους δύο μήνες) ο υπάλληλος δικαιούται 2 ημέρες κανονική άδεια ανά μήνα υπηρεσίας (όχι πάνω από 25)
Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά, ακόμη και αν δεν ζητηθεί
Μπορεί να περιοριστεί/ανακληθεί μόνο για έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες
Αν δεν δοθεί, μεταφέρεται έως 30/6 του επόμενου έτους
Αφαιρούνται οι αδικαιολόγητες απουσίες
Υπάλληλος με αναπηρία πάνω από 50% λαμβάνει άλλες 6 ημέρες άδεια
Άρθρο 102 – Δικαστικές διακοπές
Να θυμάστε:Δικαίωμα απουσίας 10 εργασίμων ημερών
Χορηγείται ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας
Άρθρο 103 – Άδειες μητρότητας
Να θυμάστε:2 μήνες πριν τον τοκετό και 3 μήνες μετά με πλήρεις αποδοχές
Από 4ο παιδί και άνω +2 μήνες μετά τον τοκετό
Πολύδημη κύηση +1 μήνας για κάθε παιδί πέραν του ενός
Αν αλλάξει η ημερομηνία τοκετού δεν χάνεται χρόνος άδειας
Νεκρό κύημα τότε 20 ημέρες άδεια με αποδοχές
Υιοθεσία/αναδοχή/παρένθετη μητρότητα (τέκνο έως 6 ετών): 3 μήνες άδεια με αποδοχές
Άρθρο 104 – Γονικές άδειες ανατροφής
Να θυμάστε:Γονική άδεια έως 2 έτη χωρίς αποδοχές (τέκνο έως 6 ετών ή 8 σε ειδικές περιπτώσεις)
Για 3ο παιδί και άνω: 3 μήνες από αυτήν με αποδοχές
Δεν υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας (εκτός του αμειβόμενου μέρους)
Διευκολύνσεις ανατροφής: μειωμένο ωράριο έως 2 ετών το παιδί μείον 2 ώρες την ημέρα, από 2-4 ετών μείον μία ώρα την ημέρα, εναλλακτικά, 9 μήνες άδεια με αποδοχές (αν δεν χρησιμοποιηθεί τότε μειωμένο ωράριο)
Μονογονείς, και ΑμεΑ άνω 67% επιπλέον διευκόλυνση
Δίδυμα/τρίδυμα +6 μήνες άδεια με αποδοχές για κάθε παιδί πέραν του ενός
Αν και οι δύο γονείς είναι δικαστικοί υπάλληλοι επιλέγουν ποιος θα κάνει χρήση
Παρακολούθηση σχολικής επίδοσης: 4 ημέρες (πρωτοβάθμια) και 3 ημέρες (δευτεροβάθμια)
Ασθένεια τέκνων: 4 ημέρες, 7 ημέρες (τρίτεκνοι), 10 ημέρες (πολύτεκνοι) και 8 ημέρες (μονογονείς)
Άρθρο 105 – Άδειες εξετάσεων
Να θυμάστε:Αν σπουδάζει ο υπάλληλος (δευτεροβάθμια, ΑΕΙ, ΙΕΚ/κατάρτιση, μη τυπική εκπαίδευση): έως 20 εργάσιμες ημέρες το έτος με αποδοχές για εξετάσεις (ημέρα εξέτασης και εύλογος κοντινός χρόνος)
Αν δίνει συνεχόμενα ή τμηματικά στις εξεταστικές, για όσα έτη διαρκεί η φοίτηση συν έως δύο ακόμα εξεταστικές
Για δεύτερο πτυχίο μόνο αν το επιτρέπουν οι υπηρεσιακές ανάγκες
Για διαγωνισμό /εξετάσεις υποτροφίας ή εισαγωγή σε μεταπτυχιακό σχετικό με την υπηρεσία: έως 10 εργάσιμες ανά διετία, με αποδοχές
Άρθρο 106 – Αναρρωτικές άδειες
Να θυμάτε:Αναρρωτική με αποδοχές μέχρι τόσους μήνες όσο τα έτη υπηρεσίας (υπολογίζεται σε «κύλιση» 5ετίας: αφαιρείται από ότι έχει πάρει ο υπάλληλος την προηγούμενη πενταετία)
Χωρίς διακοπή δεν μπορεί να ξεπεράσει τους 12 μήνες
Υπηρεσία άνω από 6 μήνες μετριέται ως έτος
Αν έχει ο υπάλληλος πάνω από 1 και λιγότερα από 3 έτη δικαιούται 3 μήνες αναρρωτική
Μικρές αναρρωτικές έως 8 ημέρες το έτος με γνωμάτευση ιατρού ενώ δύο από αυτές μπορούν να δοθούν με υπεύθυνη δήλωση (διακεκομμένα)
Για δυσίατα νοσήματα τα όρια διπλασιάζονται
Μετράνε και οι μέρες που έλειψε ο υπάλληλος πριν βγει η άδεια
Άρθρο 107 – Ειδικές άδειες (με αποδοχές)
Να θυμάστε:Γάμος/σύμφωνο: 5 ημέρες
Πατέρας όταν αποκτά τέκνο: 10 ημέρες (και σε υιοθεσία/αναδοχή αν το παιδί πάνω από 2 ετών)
Θάνατος συζύγου ή συγγενή έως β βαθμού: 3 ημέρες
Συμμετοχή σε δίκη: έως 3 ημέρες (και παραπάνω αν απαιτείται λόγω φύσης της δίκης)
Άρθρο 108 – Συνδικαλιστικές άδειες
Να θυμάστε:Ισχύουν ότι ισχύει και στους δημοσίους υπαλλήλους
Άρθρο 109 – Άδειες χωρίς αποδοχές
Να θυμάστε:Κάθε έτος: έως 30 ημέρες χωρίς αποδοχές, αν το επιτρέπουν οι ανάγκες και υποχρεωτικά χορηγείται στον γονέα ανήλικου που λόγω ασθένειας/ατυχήματος χρειάζεται άμεση παρουσία
Επιπλέον (με 2ετή πραγματική υπηρεσία): για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους με γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου έως 5 χρόνια συνολικά (συνεχόμενα ή σπαστά)
Αν ο/η σύζυγος/σύμφωνο υπηρετεί στο εξωτερικό (δημόσιο/ΕΕ/διεθνής οργανισμός): άδεια έως 6 χρόνια (με 2ετία υπηρεσίας)
Αν αποδεχθεί ο υπάλληλος θέση σε ΕΕ/διεθνή οργανισμό: άδεια έως 5 έτη και παράταση για άλλα 5 έτη, αν δεν επιστρέψει μέσα σε 2 μήνες από λήξη άδειας θεωρείται παραίτηση, αν η άδεια ΕΕ/διεθνή οργανισμό είναι πάνω από 2 έτη, η θέση του θεωρείται κενή και καλύπτεται, επιστρέφει ως υπεράριθμος και παίρνει την πρώτη κενή
Χρόνος άδειας χωρίς αποδοχές δεν είναι πραγματική υπηρεσία
Άρθρο 110 – Δικαίωμα επανόδου στην υπηρεσία
Να θυμάστε:Όποιος παραιτείται υποχρεωτικά για να είναι υποψήφιος σε εκλογές μπορεί να επιστρέψει αν δεν εκλεγεί, μετά την ανακήρυξη των εκλεγέντων ή μετά το τέλος της θητείας, αν εκλεγεί
Η επάνοδος γίνεται αυτοδίκαια με αίτηση μέσα σε ένα μήνα
Αν δεν υπάρχει κενή θέση, επιστρέφει ως υπεράριθμος (μπορεί να συσταθεί προσωποπαγής θέση)
Ο χρόνος εκτός υπηρεσίας δεν μετρά ως πραγματική υπηρεσία
ΑΡΘΡΑ 111-124 ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ
Άρθρο 111 – Πίστη στο Σύνταγμα
Να θυμάστε:Υπηρετεί ο υπάλληλος τον λαό, με πίστη στο Σύνταγμα και αφοσίωση σε πατρίδα και δημοκρατία
Άρθρο 112 – Υποχρέωση εκτέλεσης καθηκόντων
Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Κάνει τα καθήκοντα του κλάδου/ειδικότητάς του
Σε επιτακτικές ανάγκες μπορεί να του ανατεθούν άλλου κλάδου ή συναφή καθήκοντα (αν έχει εμπειρία/ειδίκευση) από διευθύνοντα/Γενικό Επίτροπο έως 6 μήνες + 6 μήνες (παράταση) και με Υπουργό Δικαιοσύνης + υπηρεσιακό συμβούλιο έως 2 έτη συνολικά
Συμμετέχει σε δράσης ηλεκτρονικής δικαιοσύνης και σε επιτροπές/ομάδες εργασίας του Υπουργείου Δικαιοσύνης θεωρείται υπηρεσιακό καθήκον (επιλογή με πράξη του διευθύνοντος)
Άρθρο 113 – Νομιμότητα υπηρεσιακών ενεργειών
Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Ενεργεί με βάση τον νόμο και τις εντολές προϊσταμένων
Αν η εντολή είναι παράνομη δηλώνει έγγραφα τη διαφωνία του αλλά εκτελεί χωρίς καθυστέρηση (απαλλάσσεται από ευθύνη)
Αν η εντολή είναι αντισυνταγματική τότε δεν την εκτελεί και το αναφέρει άμεσα
Αν η εντολή είναι αντίθετη σε νόμο/κανονισμό αλλά προβάλλονται επείγοντες λόγοι γενικού συμφέροντος τότε εκτελεί και κάνει ταυτόχρονα αναφορά στην προϊσταμένη αρχή
Αν πρέπει να προσυπογράψει, γράφει αντίθετη γνώμη στο σχέδιο (η απλή άρνηση δεν τον καλύπτει)
Δεν αρνείται να συντάξει έγγραφο της αρμοδιότητάς του αν διαταχθεί, αν διαφωνεί με το περιεχόμενο, κάνει την έγγραφη αντίθετη γνώμη
Οι προϊστάμενοι προσυπογράφουν έγγραφα αρμοδιότητάς τους, αν δεν γράψουν αντιρρήσεις, θεωρείται ότι συμφωνούν
Άρθρο 114 – Συμπεριφορά του δικαστικού υπαλλήλου
Να θυμάστε:Ευπρέπεια μέσα/έξω από την υπηρεσία, εμφάνιση ανάλογη της ιδιότητας
Ευγένεια και εξυπηρέτηση πολιτών
Καμία διάκριση (φυλή, χρώμα, καταγωγή, πεποιθήσεις, αναπηρία/πάθηση, ηλικία, κατάσταση, σεξ, προσανατολισμός, ταυτότητα φύλου κ.λπ.)
Άρθρο 115 – Εχεμύθεια
Να θυμάστε:Ο υπάλληλος τηρεί εχεμύθεια για όσα μαθαίνει στην υπηρεσία και δικαστικό απόρρητο για πράξεις που συμμετέχει
Δεν εμποδίζεται το νόμιμο δικαίωμα ενημέρωσης των πολιτών
Άρθρο 116 – Χρόνος εργασίας
Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Εργάζεται όπως ορίζει ο νόμος
Σε έκτακτες ανάγκες και πέραν του ωραρίου/μη εργάσιμες
Δικαιούται αποζημίωση/προσαύξηση/ρεπό όπως ισχύει για δημόσιους διοικητικούς υπαλλήλους
Άρθρο 117 – Περιουσιακή κατάσταση
Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Στον διορισμό δηλώνει την περιουσία του ιδίου και της συζύγου/συμφώνου και τέκνων που συνοικούν και κάθε ουσιώδη μεταβολή
Μέσα σε 3 μήνες από γάμο/σύμφωνο συμβίωσης δηλώνει την περιουσία του/της συζύγου/μέρους
Αγορά ακινήτου πρέπει να αιτιολογείται, αν επικαλείται οικονομική ενίσχυση τρίτων, δηλώνει και τη δική τους περιουσιακή κατάσταση
Κάθε 2 χρόνια υπεύθυνη δήλωση για μη ουσιώδη μεταβολή
Αν τρόπος ζωής δυσανάλογος με εισόδημα, γίνεται έρευνα προέλευσης πόρων και πιθανή πειθαρχική δίωξη
Οι λεπτομέρειες ελέγχου με προεδρικό διάταγμα και ισχύει η προστασία προσωπικών δεδομένων
Άρθρο 118 – Άσκηση ιδιωτικού έργου με αμοιβή
Να θυμάστε:Απαγορεύεται να κάνει ο υπάλληλος ιδιωτική εργασία/έργο με αμοιβή
Επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση μόνο με άδεια αν δεν είναι ασυμβίβαστο και δεν επηρεάζει την υπηρεσία
Η άδεια δίνεται από Υπουργό Δικαιοσύνης μετά από σύμφωνη γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και ανακαλείται με ίδια διαδικασία
Απαγορεύεται η κατ’ επάγγελμα εμπορία
Επιτρέπεται ο έχων/να εκμεταλλεύεται ΔΧ αυτοκίνητο (π.χ. ταξί) μόνο αν το απέκτησε από κληρονομία/δωρεά/γονική παροχή από στενό συγγενή ή σύζυγο
Άρθρο 119 – Συμμετοχή σε νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου
Να θυμάστε ο δικαστικός υπάλληλος:Πρέπει να δηλώνει στην υπηρεσία του κάθε συμμετοχή σε ΝΠΙΔ (εκτός σωματείων και κοινωφελών ιδρυμάτων)
Απαγορεύεται η συμμετοχή σε προσωπικές εταιρείες, ΕΠΕ, κοινοπραξίες, καθώς και ρόλοι διαχειριστή, διευθύνοντος/εντεταλμένου συμβούλου ΑΕ ή γενικά διοίκηση ΑΕ
Επιτρέπεται συμμετοχή/διοίκηση σε συνεταιρισμό, αλλά με άδεια του άρθρου 118
Απαγορεύεται να αποκτά ο ίδιος/σύζυγος/σύμφωνο/ανήλικα τέκνα μετοχές ΑΕ που συναλλάσσεται/συνεργάζεται με την υπηρεσία του, αν τις έχει ήδη ή τις κληρονόμησε το δηλώνει και τις μεταβιβάζει μέσα σε ένα έτος, μέχρι να τις μεταβιβάσει θεωρείται ότι έχει κώλυμα συμφέροντος
Άρθρο 120 – Έργα ασυμβίβαστα
Να θυμάστε:Απαγορεύονται έργα ασυμβίβαστα με το βουλευτικό αξίωμα
Ασυμβίβαστο: η ιδιότητα του δικηγόρου με υπαλλήλου
Άρθρο 121 – Κατοχή δεύτερης θέσης
Να θυμάστε:Απαγορεύεται να διοριστεί ο υπάλληλος σε δεύτερη θέση στο δημόσιο, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, δημόσιες επιχειρήσεις/οργανισμούς και σε πολλά κρατικά/επιχορηγούμενα ΝΠΙΔ
Αν παρόλα αυτά διοριστεί και το αποδεχτεί, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την πρώτη θέση
Επιτρέπεται θέση σε ΕΕ ή διεθνή οργανισμό
Άρθρο 122 – Κώλυμα λόγω συμφέροντος
Να θυμάστε:Δεν συμμετέχει ο υπάλληλος σε υπόθεση/πράξη όταν έχει συμφέρον ο ίδιος, σύζυγος/σύμφωνο, συγγενείς έως 3ου βαθμού ή υπάρχει ιδιαίτερη φιλία/έχθρα
Δεν μετέχει ως γραμματέας σε αντίστοιχες υποθέσεις
Συγγενείς/σύζυγοι/σύμφωνο (και με δικαστικούς λειτουργούς έως 3ου βαθμού) δεν συμμετέχουν στην ίδια διαδικαστική πράξη
Αν το κρύψει και συμμετάσχει, είναι πειθαρχικό παράπτωμα
Άρθρο 123 – Αστική ευθύνη
Να θυμάστε:Ο δικαστικός υπάλληλος ευθύνεται απέναντι στο δημόσιο μόνο για ζημία από δόλο ή βαριά αμέλεια
Αν το δημόσιο πληρώσει τρίτους για δική του παράνομη πράξη/παράλειψη (με δόλο/βαριά αμέλεια) μπορεί να του τα ζητήσει πίσω
Οι τρίτοι στρέφονται κατά του δημοσίου, όχι κατά του υπαλλήλου για αυτές τις πράξεις
Καταλογισμός γίνεται μέσω του Ελεγκτικού Συνεδρίου (με αίτηση του Γενικού Επιτρόπου)
Ο καταλογισμός παραγράφεται συνήθως μετά από 5 χρόνια ανάλογα αν αφορά αποζημίωση προς τρίτους ή άμεση ζημία του δημοσίου
Αν δεν υπάρχει δόλος, το Ελεγκτικό Συνέδριο μπορεί να καταλογίσει μέρος της ζημίας
Αν ευθύνονται πολλοί μαζί, όλοι ευθύνονται εις ολόκληρον
ΑΡΘΡΑ 124-129 ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Άρθρο 124 – Υπηρεσιακή εκπαίδευση
Να θυμάστε:Η εκπαίδευση είναι δικαίωμα του δικαστικού υπαλλήλου
Η υπηρεσία την ενθαρρύνει, αρκεί να μη διαταράσσεται η λειτουργία της
Τα είδη εκπαίδευσης είναι τρία: α) εισαγωγική εκπαίδευση (υποχρεωτική), β) μετεκπαίδευση και επιμόρφωση (μπορεί να είναι υποχρεωτική) και γ) μεταπτυχιακή εκπαίδευση (προαιρετική)
Άρθρο 125 – Εισαγωγική εκπαίδευση
Να θυμάστε:Η εισαγωγική εκπαίδευση είναι 10ημερη εκπαίδευση μετά την ανάληψη υπηρεσίας, είναι απαραίτητη για τη μονιμοποίηση
Την οργανώνει το δικαστήριο ή η εισαγγελία όπου διορίστηκε ο υπάλληλος, ορίζονται ένας δικαστικός/εισαγγελικός λειτουργός και ένας δικαστικός υπάλληλος ως υπεύθυνοι εκπαίδευσης, μπορεί να βοηθήσουν η ΕΣΔι και το ΕΚΔΔΑ
Περιλαμβάνει ρόλο και λειτουργία της δικαιοσύνης, κανόνες δεοντολογίας, βασικά νομοθετήματα, χρήση ηλεκτρονικών συστημάτων
Στο τέλος συντάσσεται έκθεση πεπραγμένων και έκθεση επίδοσης του υπαλλήλου
Άρθρο 126 – Μετεκπαίδευση και επιμόρφωση
Να θυμάστε:Η υπηρεσία οφείλει να μεριμνά διαρκώς για μετεκπαίδευση και επιμόρφωση
Διευκολύνει συμμετοχή στην ΕΣΔι, σε δικαστήρια, σε φορείς στην Ελλάδα και στο εξωτερικό
Ισότιμη πρόσβαση όλων των υπαλλήλων
Άρθρο 127 – Μεταπτυχιακή εκπαίδευση
Να θυμάστε:Είναι συμμετοχή σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα το οποίο πρέπει να είναι συναφές με την υπηρεσία
Δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά θεσμικά αναγνωρισμένο
Άρθρο 128 – Έκθεση πεπραγμένων
Να θυμάστε:Ο υπάλληλος μετά το πέρας μετεκπαίδευσης, επιμόρφωσης, μεταπτυχιακού καταθέτει έκθεση στην υπηρεσία
Η υπηρεσία μπορεί να ζητήσει παρουσίαση σε άλλους
Άρθρο 129 – Άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης
Να θυμάστε:Δίνεται μία φορά σε όλη την υπηρεσία του υπαλλήλου, έως ένα έτος, μπορεί να δοθεί και τμηματικά και να παραταθεί για μεταπτυχιακό άλλο ένα έτος
Οι προϋποθέσεις είναι τουλάχιστον 3 έτη υπηρεσίας (όχι δοκιμαστική) και ηλικία έως 55 ετών
Η διαδικασία είναι δήλωση ενδιαφέροντος έως 30 Σεπτεμβρίου, απόφαση Υπουργού Δικαιοσύνης έως 30 Νοεμβρίου, χορήγηση με απόφαση Υπουργείου Δικαιοσύνης και σύμφωνη γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου
Οι αποδοχές στην Ελλάδα είναι πλήρεις, στο εξωτερικό είναι οι αποδοχές plus έως 50% προσαύξηση ενώ μειώνονται αν υπάρχει υποτροφία
Μετά την υπηρεσιακή εκπαίδευση ο υπάλληλος υποχρεούται να παραμείνει στην υπηρεσία μετά 3 επί τον χρόνο άδειας, αν δεν τηρηθεί τότε ο υπάλληλος επιστρέφει τα χρήματα που έλαβε για να εκπαιδευτεί
ΑΡΘΡΑ 130-137 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
Άρθρο 130 – Προσωπικό μητρώο
Να θυμάστε:Τηρείται προσωπικό μητρώο για κάθε δικαστικό υπάλληλο στην υπηρεσία που ανήκει (δικαστήριο/εισαγγελία/υπηρεσία) και στο Υπουργείο Δικαιοσύνης
Το μητρώο περιλαμβάνει στοιχεία για ατομική/οικογενειακή κατάσταση, περιουσιακά στοιχεία, τίτλους σπουδών/προσόντα, εκθέσεις αξιολόγησης, άδειες/υπηρεσιακή κατάσταση, πειθαρχικά (αγωγές, αποφάσεις, προσφυγές, δικαστικές αποφάσεις), επιστημονική δραστηριότητα (δημοσιεύσεις, άρθρα, μελέτες κ.λπ.)
Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα να βλέπει και να παίρνει αντίγραφα, να ζητήσει διόρθωση/συμπλήρωση/αφαίρεση παράνομου στοιχείου, αν η υπηρεσία δεν διορθώσει/αφαιρέσει, μπαίνει στο μητρώο και η άποψη του υπαλλήλου (ως μέρος του στοιχείου), λεπτομέρειες ρυθμίζονται με απόφαση Υπουργού Δικαιοσύνης
‘Άρθρο 131 – Γενικές αρχές αξιολόγησης
Να θυμάστε:Η αξιολόγηση είναι υποχρεωτική και αφορά ουσιαστικά προσόντα
Βασικές αρχές: αξιοκρατία και αμεροληψία, γίνεται με αξιοπρέπεια και συνεργασία
Σκοπός να αποτυπωθεί η πραγματική υπηρεσιακή εικόνα του υπαλλήλου, αν ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις και αν μπορεί να διατηρηθεί/εξελιχθεί
Ο αξιολογητής πρέπει να είναι προσεκτικός, υπεύθυνος, αντικειμενικός με σεβασμό στην προσωπικότητα του αξιολογούμενου
Αν φανούν αδυναμίες στόχος είναι να βρεθούν τρόποι βελτίωσης μαζί με τον υπάλληλο
Άρθρο 132 – Αξιολογητές και έκθεση αξιολόγησης
Να θυμάστε:Κάθε υπάλληλος αξιολογείται από δύο αξιολογητές: 1ος ο άμεσος προϊστάμενος και 2ος ο αμέσως ανώτερος προϊστάμενος
Αν δεν υπάρχει ανώτερος υπάλληλος 2ος αξιολογητής μπορεί να είναι πρόεδρος τμήματος ή διευθύνων δικαστήριο/εισαγγελία (ή λειτουργός που ορίζει)
Σε απόσπαση αξιολογεί ο προϊστάμενος της υπηρεσίας απόσπασης τον υπάλληλο
Ειδικά για Ελεγκτικό Συνέδριο έχει ειδικές προβλέψεις για το ποιος είναι 1ος και 2ος αξιολογητής ανά θέση (τμήμα/επίτροπος/γενικός συντονιστής/πρόεδρος)
Ο Προϊστάμενος υποχρεούται να συντάξει έκθεση αν ήταν προϊστάμενος τουλάχιστον 6 μήνες το προηγούμενο έτος (ακόμα και αν τώρα υπηρετεί αλλού)
Η έκθεση περιλαμβάνει τίτλους σπουδών και επιμόρφωση του έτους, σύντομη εικόνα του έργου της οργανικής μονάδας, σύντομη εικόνα του έργου του υπαλλήλου, στοιχεία συνέντευξης και βαθμολογία βάσει κριτηρίων
Οι εκθέσεις συντάσσονται μέσα στο 1ο εξάμηνο κάθε έτους και κοινοποιείται στον υπάλληλο με απόδειξη
Ο υπάλληλος μπορεί να κάνει ένσταση στο υπηρεσιακό συμβούλιο όταν: ο μέσος όρος είναι κάτω από 75 ή υπάρχει μεγάλη απόκλιση βαθμών μεταξύ 1ου και 2ου αξιολογητή (πάνω από 24 μονάδες σε κριτήριο/κατηγορία), ή λείπει η απαιτούμενη ειδική αιτιολογία (όπου απαιτείται) ή είχε πέρσι «άριστα» και φέτος πέσει συνολικά κάτω από το 90, ή υπάρχουν ανακριβή γεγονότα που επηρέασαν τη βαθμολογία
Η προθεσμία της ένστασης είναι 10 εργάσιμες ημέρες από την κοινοποίηση
Η ένταση πρέπει να γράφει συγκεκριμένα στοιχεία και περιστατικά (αλλιώς απορρίπτεται)
Το υπηρεσιακό συμβούλιο είτε οριστικοποιεί, είτε διορθώνει με πλήρη αιτιολογία, είτε αναπέμπει στους αξιολογητές για νέα κρίση (αν υπάρχει σοβαρό διαδικαστικό θέμα)
Η απόφαση του συμβουλίου εκδίδεται μέσα σε 2 μήνες
Αν η ένσταση αφορά αξιολόγηση που έκανε μέλος του συμβουλίου, αυτό το μέλος δεν συμμετέχει
Άρθρο 133 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης δικαστικών υπαλλήλων
Να θυμάστε:Κριτήρια τρία: α) γνώση αντικειμένου-ενδιαφέρον-δημιουργικότητα, β) υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά και γ) αποτελεσματικότητα
Δύο αξιολογητές βαθμολογούν από 0-100, τελικός βαθμός ο μέσος όρος αυτών
Όλες οι κρίσεις βαθμολογούνται
Κλίμακα: 90-100 άριστος, 75-89 πολύ καλός, 60-74 καλός, 50-59 μέτριος, 40-49 ανεπαρκής, 0-39 ακατάλληλος
Πάνω από 90 απαιτείται ειδική αιτιολογία και έλεγχος από το υπηρεσιακό συμβούλιο (την 1η φορά)
Κάτω από 60 απαιτείται ειδική αιτιολογία
Ανεπαρκής υπάλληλος 3 συνεχόμενες φορές ή ακατάλληλος τότε εξετάζεται η λύση της υπαλληλικής σχέσης
Άρθρο 134 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδων
Να θυμάστε:Κριτήρια τρία: α) γνώση-αντίληψη-δημιουργικότητα, β) υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά και γ) διοικητικές ικανότητες-αποτελεσματικότητα
Δύο αξιολογητές βαθμολογούν από 0-100, τελικός βαθμός ο μέσος όρος αυτών
Όλες οι κρίσεις βαθμολογούνται
Κλίμακα: 90-100 άριστος, 75-89 πολύ καλός, 60-74 καλός, 50-59 μέτριος, 40-49 ανεπαρκής, 0-39 ακατάλληλος για θέση προϊσταμένου
Πάνω από 90 απαιτείται ειδική αιτιολογία και έλεγχος από υπηρεσιακό συμβούλιο (την 1η φορά)
Μέτριος/ανεπαρκής/ακατάλληλος απαιτείται εξέταση απαλλαγής από καθήκοντα προϊσταμένου
Οι προϊστάμενοι αξιολογούνται και από υφισταμένους (ερωτηματολόγιο ανώνυμο)
Άρθρο 135 – Συνέντευξη
Να θυμάστε:Υποχρεωτική συνέντευξη πριν ολοκληρωθεί η αξιολόγηση
Την κάνει ο 1ος αξιολογητής
Σκοπός να φωτιστούν στοιχεία που επηρεάζουν την αξιολόγηση, να εκτιμηθεί προσωπικότητα, υπηρεσιακή εικόνα και συνεργασία
Τηρείται πρακτικό (ερωτήσεις-απαντήσεις-μέτρα βελτίωσης) και μπαίνει στην έκθεση
Αν ο μέσος όρος του 1ου αξιολογητή είναι κάτω από 60 προτείνονται υποχρεωτικά μέτρα βελτίωσης, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλλει αντιρρήσεις εντός 2 εργάσιμων ημερών
Τα μέτρα βελτίωσης λαμβάνονται υποχρεωτικά υπόψη στην επόμενη αξιολόγηση
Αν ο αξιολογητής δεν σημειώσει τα μέτρα αυτά τότε λαμβάνεται αρνητικά στην αξιολόγηση αυτού
Άρθρο 136 – Ηθικές αμοιβές
Να θυμάστε:Είναι δύο είδη: έπαινος και μετάλλιο διακεκριμένων πράξεων (με δίπλωμα)
Απονέμονται για εξαιρετικές υπηρεσιακές πράξεις ή κοινωνική δράση
Ο έπαινος απονέμεται με απόφαση Υπουργείου Δικαιοσύνης μετά από σύμφωνη γνώμη επταμελούς υπηρεσιακού συμβουλίου
Το μετάλλιο απονέμεται με προεδρικό διάταγμα μετά από σύμφωνη γνώμη επταμελούς υπηρεσιακού συμβουλίου
Άρθρο 137 – Βράβευση προτάσεων ή μελετών
Να θυμάστε:Χρηματικά βραβεία για πρωτότυπες προτάσεις ή μελέτες που βελτιώνουν οργάνωση, λειτουργία, διαδικασίες ή απονομή δικαιοσύνης
Οι λεπτομέρειες (όργανα, ποσά, διαδικασία) ορίζονται με προεδρικό διάταγμα
Το βραβείο απονέμεται και μετά την αποχώρηση του υπαλλήλου ή στους κληρονόμους, αν έχει αποβιώσει
ΑΡΘΡΟ 138 ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ
Να θυμάστε:Η δοκιμαστική υπηρεσία διαρκεί 2 έτη μετά τον διορισμό, κατά το διάστημα αυτό επιτρέπεται απόλυση για υπηρεσιακούς λόγους με απόφαση δικαστικού συμβουλίου
Η εισαγωγική εκπαίδευση είναι υποχρεωτική για όλους εκτός των αποφοίτων της ΕΣΔι
Η κρίση μονιμοποίησης γίνεται εντός 3 μηνών από τη συμπλήρωση της διετίας
Το δικαστικό συμβούλιο κρίνει με βάση εκθέσεις αξιολόγησης, στοιχεία προσωπικού μητρώου και επίδοση στην εισαγωγική εκπαίδευση
Κατάλληλος μονιμοποιείται ενώ ο ακατάλληλος απολύεται (με πράξη του αρμόδιου οργάνου)
Αν η διετία παραταθεί λόγω ασθένειας, κύησης, λοχείας ή ανατροφής τέκνου, η μονιμοποίηση ισχύει αναδρομικά
Η παράταση της δοκιμαστικής είναι δυνατή έως 1 έτος, μόνο με αιτιολογημένη απόφαση του δικαστικού συμβουλίου και όταν δεν υπάρχει σαφής εικόνα καταλληλότητας
dikaiologitika.gr
"Ο ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΣ ΕΠΙΖΩΝ'' - ΘΕΑΤΡΟ LIB'R0.
Ο τελευταίος Επιζών "
υπαρξιακό θρίλερ της Μαρίνας Σωτηροπούλου
Το τέλος της Γης ,η συντριβή του κόσμου αυτού και η φυγή από τη σκληρή πραγματικότητα
ενός κόσμου χωρίς αξίες .
Η κενότητα και η ματαιότητα συγκρούονται με τη διέξοδο σε νέους τόπους προόδου - κάπου
αλλού ,αλλες πηγές ζωής και διεξόδου ."
Σκηνοθεσία : Νίκος Ξυθαλης .
Μουσική επιμέλεια - επεξεργασία αφίσας : Ράνια Πρέβεζα.
Σκηνικά - κοστούμια : Μαρία Δρακοπούλου .
Επικοινωνία παράστασης : Ζωή Τριανταφυλλίδη .
Παίζουν κατά σειρά εμφάνισης : Δημήτρης Πρωτογερακης , Ράνια Πρέβεζα ,Μαρίνα
Μπακοπούλου .
Παραστάσεις :
Σάββατο 27/12,3/1,10/1 στις 9 μμ και 17/1 ,24/1 στις 630 μμ .
Θέατρο Lib'ro ,Κυψέλης 15,Κυψέλη .
Τηλέφωνο επικοινωνίας : 6978104737 .
Εισφορά στις ΕΝ.Π.ΑΝ. 15€ ,8€ ανέργων και 5€ ατέλειες .
Ευχαριστούμε τον Νίκο Τουλιατο για την παραχώρηση της μουσικής σύνθεσης Εκβάτανα .
Ένα πολιτιστικό γεγονός των ΕΝ.Π.ΑΝ.
ΑΣΕΠ: Μόνιμες προσλήψεις στον ΟΠΕΚΑ - Οι ειδικότητες
Νέες μόνιμες προσλήψεις στον ΟΠΕΚΑ αναμένεται να δρομολογηθούν εντός του 2026, στο πλαίσιο της ενίσχυσης του ανθρώπινου δυναμικού του φορέα από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Οι θέσεις θα καλυφθούν μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ, γεγονός που, όπως συμβαίνει παραδοσιακά, αυξάνει σημαντικά το ενδιαφέρον των υποψηφίων.
Σύμφωνα με τα μέχρι στιγμής διαθέσιμα στοιχεία, το σχέδιο προβλέπει την προκήρυξη 19 μόνιμων θέσεων εργασίας, οι οποίες αφορούν διοικητικούς, τεχνικούς και υποστηρικτικούς κλάδους. Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι στο «πακέτο» περιλαμβάνονται και ειδικότητες κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), δίνοντας τη δυνατότητα συμμετοχής και σε αποφοίτους Λυκείου.
Το μεγαλύτερο μέρος των θέσεων αφορά τον κλάδο ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού, ωστόσο ανοίγουν και θέσεις για οδηγούς, καθώς και για προσωπικό πληροφορικής κατηγορίας ΔΕ.
Αναλυτικά, οι θέσεις που αναμένονται να προκηρυχθούν είναι:
ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού: 15 θέσεις
ΔΕ Οδηγών: 1 θέση
ΔΕ Πληροφορικής (Προσωπικού Η/Υ): 3 θέσεις
Οι συγκεκριμένες προκηρύξεις εκτιμάται ότι θα συγκεντρώσουν υψηλή συμμετοχή, καθώς πρόκειται για μόνιμες θέσεις στο Δημόσιο με διαδικασίες ΑΣΕΠ. Για τον λόγο αυτό, οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να ξεκινήσουν έγκαιρα την προετοιμασία τους, παρακολουθώντας τις εξελίξεις και τις επίσημες ανακοινώσεις.
dikaiologitika.gr
ΠΑΡΑΜΥΘΙΑ ΓΙΑ ΜΕΓΑΛΟΥΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΥΣ στο STUDIO KΥΨΕΛΗΣ 3ος χρόνος!
ΠΑΡΑΜΥΘΙΑ ΓΙΑ ΜΕΓΑΛΟΥΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΥΣ στο STUDIO KΥΨΕΛΗΣ 3ος χρόνος!
Μια τρυφερή εορταστική αναπόληση απο τους θεατρίνων Θεατές στο Studio Κυψέλης
Και εφέτος τα Χριστούγεννα γεμίζουν φως τρυφερότητα & μελωδίες. Μια παράσταση που 2 χρόνια τωρα, ενθουσίασε μικρούς και μεγάλους!
Παραμύθια για μεγάλους και μικρούς στο Studio Κυψέλης.
Οι Θεατρίνων θεατές ετοίμασαν για τις φετινές γιορτές ένα πρωτότυπο πολυθέαμα με αναγνώσεις παραμυθιών και χριστουγεννιάτικων ιστοριών για μικρούς και μεγάλους, μαζί με τραγούδια εορταστικά και από musicals. H μαγεία της πιο όμορφης γιορτής του χρόνου δένει άριστα με το vintage Studio Κυψέλης που υπόσχεται 1.30 ώρα χαράς & ξεγνοιασιάς.
Σκηνοθετική επιμέλεια Γιώργος Λιβανός
Εικαστική Μαρία Δρακοπούλου
Κινηματογράφηση Αντώνης Μανδανής
Επιλογές κειμένων- τραγουδιών Γιώργος Λιβανός- Νίκη Γκουντούμη
Επιμέλεια επικοινωνίας Ζωή Τριανταφυλλιδη
Fotos Θάνος Γεωργίου
Συμμετέχουν
ΚΑΙΤΗ ΙΜΠΡΟΧΩΡΗ ΠΕΠΗ ΟΙΚΟΝΟΜΟΠΟΥΛΟΥ
ΓΙΏΡΓΟΣ ΛΙΒΑΝΟΣ ΝΟΤΑ ΠΑΡΟΥΣΗ ΑΓΑΠΗ ΜΑΝΟΥΡΑ ΜΑΡΙΑ ΔΡΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΖΩΗ ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΔΗ ΜΑΝΟΣ ΤΣΙΒΙΛΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΜΑΡΑΘΙΑΣ ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΖΑΧΑΡΙΟΥΔΑΚΗ & ο ΝΙΚΟΣ ΧΑΛΑΤΖΙΔΗΣ
Μουσική διεύθυνση & συνοδεία στο πιάνο ΝΙΚΗ ΓΚΟΥΝΤΟΥΜΗ
2 ΠΕΜΠΤΕΣ στο Studio Κυψέλης
ΠΕΜΠΤΗ 25 ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2025 , 20 00 μ.μ. & ΠΕΜΠΤΗ 1η ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2026 20.00 μ.μ
10 ΕΥΡΏ ΓΕΝΙΚΗ ΕΙΣΟΔΟΣ
Πληροφορίες κρατήσεις
210 8819571
Studiokypselis.gr
STUDIO ΚΥΨΕΛΗΣ
Σπετσοπούλας 9 από Κυψέλης 51
Στάση Ζακύνθου τρόλεϊ 2& 4. Λεωφορεία 022 & 035
20 ΧΡΟΝΙΑ ΘΕΑΤΡΙΝΩΝ ΘΕΑΤΕΣ.
"Η ΧΙΟΝΑΤΗ ΚΑΙ Η ΝΕΡΑΙΔΑ ΤΩΝ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ" - ΘΕΑΤΡΟ LIB'RO.
.png)
Η Ομάδα Μύθος παρουσιάζει την χριστουγεννιάτικη παράσταση ,για μικρούς και μεγάλους ,
«Η Χιονάτη και η Νεράιδα των Χριστουγέννων»
της Ιωάννας Προσμίτη.
Περίληψη έργου από την συγγραφέα του έργου Ιωάννα Προσμίτη :
Η Χιονάτη ζώντας πλέον με τον αγαπημένο της Πρίγκιπα ετοιμάζεται για την μεγαλύτερη
γιορτή της αγάπης. Σκέφτεται μάλιστα να καλέσει και την μητριά της που την έχει συγχωρέσει.
Η μητριά όμως έχει άλλη άποψη. Μιλώντας με τον καθρέφτη της γίνεται έξω φρενών όταν
μαθαίνει πως η Χιονάτη είναι πιο όμορφη γιατί έχει την αγάπη του Πρίγκιπα και των παιδιών.
Έτσι αποφασίζει να φτιάξει μια μηλόπιτα αντί για βασιλόπιτα με δηλητήριο για να την
κοιμίσει άλλη μια φορά για πάντα. Η Νεράιδα των Χριστουγέννων όμως της ανατρέπει τα
σχέδια έχοντας σύμμαχο την αγάπη των παιδιών και του Πρίγκιπα. Όλοι μαζί βρίσκουν την
μαγεμένη μηλόπιτα ενώ το πνεύμα της αγάπης των Χριστουγέννων αφαιρεί και την ζήλεια και
τον εγωισμό της κακιάς μητριάς που γίνεται καλόκαρδη και ζητάει συγχώρεση. Ακόμα και το
πονηρό ξωτικό ο Ζαβολιάρης παρασύρεται από το πνεύμα της αγάπης και της ενότητας και
γιορτάζουν όλοι μαζί την μεγαλύτερη γιορτή της χριστιανοσύνης.
Λίγα λόγια από την σκηνοθέτη Ζωή Τριανταφυλλίδη:
Σε μια εποχή όπου η αξία της αγάπης και των χριστιανικών γιορτών πάει να εξαλειφθεί από την
έλλειψη αξιών και αισθημάτων , αυτό το παραμύθι μας δίνει την δυνατότητα να ονειρευτούμε ,
να αγαπήσουμε , να γιορτάσουμε και να χαρούμε μικροί και μεγάλοι , όχι μόνο
παρακολουθώντας το ,αλλά και συμμετέχοντας και τραγουδώντας.
Συντελεστές έργου
Σκηνοθεσία, χορογραφίες, μουσική επιμέλεια : Ζωή Τριανταφυλλίδη.
Κουστούμια : Ιωάννα Προσμίτη.
Ειδικές κατασκευές: Κωνσταντίνος Λαμπρόπουλος.
Φωτογραφίες: Θάνος Φάρφας.
Δημόσιες σχέσεις: Αθηνά Κονίστη.
Επεξεργασία φωτογραφιών και φωνής off : Ράνια Πρέβεζα.
Φωνή Off Καθρέφτη : Δημήτρης Πρωτογεράκης.
Επιμέλεια αφίσας : Sitemarketing.gr
Tεχνικός ήχου , φώτων: Ορέστης Κυριάκος Πουλάκης.
Παίζουν κατά σειρά εμφάνισης:
Ράνια Πρέβεζα, Ιφιγένεια Παπαγεωργίου, Μίλτος Χαριστός , Μαρία Μάνογλου.
Διάρκεια παράστασης : 70 λεπτά.
Εισφορά στις ΕΝ.Π.ΑΝ. 10 ευρώ και 5 ευρώ ατέλειες ηθοποιών.
Προπώληση εισιτηρίων:
https://www.ticketservices.gr/event/i-xionati-kai-i-neraida-ton-xristougennon-libro/
Παραστάσεις
Σάββατο 20/12 , 27/12, 3/1 στις 4 μμ.
Στο θέατρο Lib’ro, Κυψέλης 15, Κυψέλη.
Απαραίτητη κράτηση θέσεων στο τηλέφωνο 6978104737 ή στο e-mail
zoi.masoura@hotmail.com
Ένα πολιτιστικό γεγονός των ΕΝ.Π.ΑΝ.
Το χριστουγεννιάτικο δέντρο είναι χορηγία της Sofia Legatou και η μηλόπιτα που προσφέρεται
στο τέλος της παράστασης είναι συνταγή του ηθοποιού Κωνσταντίνου Λαμπρόπουλου.
ΑΝΑΖΗΤΩΝΤΑΣ ΤΗ ΜΑΓΕΙΑ 20 χρόνια Θεατρίνων Θεατές Α musial vaudeville στο Studio Κυψέλης
Κινηματογραφημένα στιγμιότυπα, τραγούδια και μικρές ενότητες από σημαντικά έργα που παρουσίασε η ομάδα, Θεατρίνων Θεατές, Η Ρωμαϊκή Άνοιξη της κας Στόουν, Τι απέγινε η Νόρα, Leonardo's ring, Όταν ο Παζολίνι συνάντησε το αγόρι που του πρόσφερε το θάνατο, Δωδέκατη νύχτα και μισή, Απόψε αυτοσχεδιάζουμε, ο Φελλίνι &τα όνειρα των κλόουν, ΣΟΚ, Το μπαλκόνι, Ο Γλάρος έφυγε με το Λεωφορείο, Η Καρεν Στόουν δε μένει πια εδώ, Ορλάντο, Κομμάτια και θρύψαλα, Παραμύθια για μικρούς & μεγάλους και τόσα άλλα, από τον Ουίλιαμς & τον Ίψεν & τον Ζενέ ως τον Πιραντέλλο, το Σκούρτη & τον Σολδατο με αφορμή μια φανταστική συνέντευξη - αφιέρωμα που ένας δημοσιογράφος προσπαθεί να σταχειολογήσει και να ολοκληρώσει , γίνεται ένα musical vaudeville- που τόσο πολύ αγαπά η ομαδα & που πρώτη εφερε στην Ελλαδα - μέσω του θεατρου ντοκουμέντο!
Το έργο παρουσιάζεται σε σκηνοθεσία Γιώργου Λιβανού - Γιώργου Βασιλειάδη & έρευνα- συντονισμό από το Γιώργο Λιβανό.
Από τη Δευτερα 1 Δεκέμβρη και καθε Δευτερα στις 21.00 μ.μ. μέχρι τη Μεγάλη Δευτέρα, στο Studio Κυψέλης.
Σκηνοθεσία- φωτισμοί Γιώργος Λιβανός
Πρωταγωνιστούν Καίτη Ιμπροχώρη, Πέπη Οικονομοπούλου, Γιώργος Λιβανός, Μαρία Δρακοπούλου, Σοφία Μπεράτη, Νίκος Χαλατζίδης, Χρήστος Μαραθιάς, Μάνος Τσιβιλής στο ρόλο του δημοσιογράφου ο Γιωργος Λιναρίτης.
Ο μάγος luigello & στο πιάνο η Νίκη Γκουντούμη.
Θεατρολογική ανάλυση 'Αρια Λαδά
χορογραφία Σίμωνας Πατροκλος- Μαρία Δρακοπούλου
σκηνικό - κοστούμια Γιοβάννα Πρασσίνου
video art & teaser Αντώνη Μανδρανή
Φωτογραφίες Θάνος Γεωργίου - Κώστας Βολιώτης
και επικοινωνία Ζωής Τριανταφυλλίδη,
στο Studio Κυψέλης
Από Δευτέρα 1 Δεκεμβρίου στις 21.00 μ.μ.
Το βιβλίο πρόγραμμα της παράστασης κυκλοφορεί από τον Αιγόκερω.
Επίσημο trailer:
Αναζητώντας τη Μαγεία
Studio Κυψελης
Σπετσοπουλας 9, Αθήνα 113 61
Κρατήσεις Ticket servises
https://www.ticketservices.gr/event/studio-kipselis-anazitontas-ti-mageia/
& στο ταμειο: 210 8819571
Πληροφορίες στο ταμείο του θεατρου
ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ
Από Δευτέρα 1 Δεκεμβρίου και κάθε Δευτέρα στις 21.00 μ.μ.
ΩΡΕΣ ΕΝΑΡΞΗΣ
Τρίτη 21.00 μ.μ.
90 λεπτά χωρίς διάλειμμα
ΤΙΜΕΣ ΕΙΣΙΤΗΡΙΩΝ
Γενική είσοδος 18€
10€ Ατέλειες ΣΕΗ – ΕΕΣ
Η ‘’ΑΓΙΑ ΙΩΑΝΝΑ’’ ΤΟΥ ΤΖΩΡΤΖ ΜΠΕΡΝΑΡ ΣΩ ΣΤΟ ΘΕΑΤΡΟ ΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ.
ΙΩΑΝΝΑ (Ζαν ντ Αρκ) του Τζωρτζ Μπέρναρ Σω στο ΘΕΑΤΡΟ ΤΗΣ
ΗΜΕΡΑΣ ,Ν. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑ 20 από την ΚΥΡΙΑΚΗ 23/11/2025 και
κάθε Κυριακή στις 9.00 μ.μ.
Υπόθεση :Είναι η ιστορία της Ζαν ντ’ Αρκ, εθνικής ηρωίδας και
προστάτιδας της Γαλλίας. Η αινιγματική μορφή της νεαρής
χωριατοπούλας από το Ντομρεμύ, που έσωσε στις αρχές του 15ου
αιώνα την Γαλλία από την αγγλική εισβολή, έχει εμπνεύσει
ιστορικούς, ποιητές και καλλιτέχνες. Άραγε ήταν πλάσμα
προικισμένο με ασυνήθιστες ιδιότητες ή όργανο που το
χρησιμοποίησαν απρόσωπες κοινωνικά δυνάμεις, για να
εξυπηρετήσουν τους σκοπούς τους; Ήταν ηρωίδα ή μια τυχαία
εξημμένη κεφαλή που την εξιδανικεύει ο θρύλος; Άκουσε
πραγματικά φωνές ή έλεγε ψέματα, για να πείσει πως ήταν
επιφορτισμένη με θεία εντολή; Η μοναδική καλλιτεχνική δικαίωση
της ιστορίας της αναμφίβολα ήρθε από τον Ιρλανδό νομπελίστα
ρασιοναλιστή, άθρησκο Τζώρτζ Μπέρναρ Σω που στη γραφή του
δείχνει να την πιστεύει. Το πιο κορυφαίο έργο του που
πρωτοπαίχτηκε το 1923 υποστηρίζει πως οι νέες ιδέες έρχονται
στον κόσμο με συνειδητή εκλογίκευση. Η ‘’Αγία Ιωάννα’’
αντιπροσωπεύει την ελεύθερη συνείδηση, τις καινούργιες δυνάμεις
που θα οδηγούσαν στον καινούργιο κόσμο, ενάντια στις αντιλήψεις
του Μεσαίωνα. Ήρθε σε σύγκρουση με τους παλιούς,
ισχυρότατους θεσμούς. Έτσι διαγράφεται το ιδεολογικό
υπόστρωμα στο κείμενο. Παρακολουθούμε τη βάση για την
αντικειμενική στάση του δραματουργού που εμπεριέχει το ηθικό
μεγαλείο. Θεατρικά, το δράμα ξεπερνάει το κοινό μέτρο της
δραματουργίας . Ο συγγραφέας σατιρίζει αλλά δεν διασύρει τα
πρόσωπα. Ειρωνεύεται την υποκρισία τους. Ξεσκεπάζει τα
ελατήριά τους. Αγγίζει την ηρωίδα δίχως αισθηματολογία και
λυρική διάθεση, με μια οικειότητα που τη φέρνει κοντά μας. Το
μεταφυσικό στοιχείο μιλάει τη γλώσσα του ενστίκτου. Υπάρχει
στον χαρακτήρα της κάτι το αγγελικό. Δεν είναι απάνθρωπα
ηρωική. Το δραματικό χρονικό του Μπέρναρ Σω μένει πάντα
αληθινό, άρτιο, πειστικό και ζωντανό.
Η παράσταση διάγει τον δεύτερο χρόνο της παρουσίασης της στο
Αθηναϊκό κοινό στον ίδιο θεατρικό χώρο.
Σταχυολογώντας αναφορές που έγιναν για την επιτυχημένη
πρώτη χρονιά της στα έντυπα και ηλεκτρονικά ΜΜΕ, διαβάζουμε,
μεταξύ άλλων: ''Με καλούς οιωνούς και με τα χαρακτηριστικά των
ξεχωριστών αποδόσεων παρουσιάζεται το θεατρικό έργο ΑΓΙΑ
ΙΩΑΝΝΑ του Τζορτζ Μπέρναρ Σω στο Θέατρο της Ημέρας.... Οι
θεατές, γοητευμένοι, καταχειροκροτούν τους εκλεκτούς και
ταλαντούχους ηθοποιούς του σύγχρονου ελληνικού θεάτρου, οι
οποίοι πραγματικά ερμηνεύουν με πάθος και δόσιμο ψυχής
ανεπανάληπτα τους ρόλους τους, δίνοντας τον καλύτερο εαυτό
τους και ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις και τις αξιώσεις των
χαρακτήρων επί σκηνής. ........ Ο σκηνοθέτης Γιάννης Γιούλης
ενδυναμώνει τον μύθο και την γοητευτική ιστορία της χειροδύναμης
αγίας, επιτρέποντας να φανεί η παιδική αθωότητα, η εύθραυστη
αρματωσιά και οι τετράγωνες πλάτες της. Δικαιώνει τον
σπινθηροβόλο ορθολογισμό του συγγραφέα και αναδεικνύει την
ευφυολογία του.... Η συντονισμένη επίδοση των ηθοποιών αγγίζει
την τελειότητα και την σαγήνη του θεάματος. Είναι ηρωικοί …..
Προκαλούν σκηνικά μια ζυγισμένη σύνθεση, υποστηρίζοντας
έντονους στο σύνολό τους χαρακτήρες.......κινούνται στον
απαιτούμενο δραματικό τόνο, καθώς εντείνουν ευεργετικά την
υποκριτική υπόσταση τους προς την απαραίτητη διαλογική και την
διαλεκτική...... διευκρινίζουν και φωτίζουν τις απαιτούμενες πτυχές
με τις καθαρόαιμες θεατρικές αρετές τους...... Οι επιτεύξεις των
ερμηνευτών με βαρύτητα απέναντι στην αυτόνομη αξία και φυσικά
στην δόμηση της παρούσας δραματικής ιστορίας διαθέτουν
πνευματικό αντίκρυσμα και εκτόπισμα ...... Το εντυπωσιακό,
πολύχρωμο και αφαιρετικό ντεκόρ της Μπέτυς Λυρίτη δένει με τις
κατάλληλες ενδυματολογικές επιλογές της...... Ο σκηνοθέτης
ισορροπεί με δεξιοτεχνική μαεστρία το δραματικό στοιχείο,
αποδίδοντας με απλότητα και καθημερινό τρόπο τα δύσκολα
κεφάλαια από τη ζωή της Ιωάννας...... Κινούμενος με διακειμενική
διάθεση, ανατάσσει την ηρωίδα του, που πραγματικά δίνει
μαθήματα λαϊκής και ουσιαστικής σοφίας....... Ο σκηνοθέτης
Γιάννης Γιούλης έχει συντονίσει τους ηθοποιούς του σε κατάλληλες
διαδρομές με αντικατοπτρισμούς..... Οι αστραφτερές λεκτικές
μονομαχίες και οι μονόλογοι της Ιωάννας συνάδουν σε μια
ευφρόσυνη επιφάνεια, σε ένα επίπεδο αλλεπάλληλων
αντηχήσεων, που συνευρίσκονται γόνιμα, εναγκαλισμένες,
συγκινητικά, ευρηματικά και πολυσήμαντα....... Πρόκειται για μια
παράσταση με μηνύματα που εξακολουθούν να έχουν απήχηση
στην σημερινή εποχή...... Η Ιωάννα με θαυμαστή χάρη πείθει το
κοινό με το ταλέντο της σε μια ερμηνεία που καθηλώνει τον
θεατή…. Οι ηθοποιοί, συντελεστές του έργου, ενσαρκώνουν
επιβλητικά τους ρόλους τους. Η παραγωγή μας αποδεικνύει ότι οι
προοδευτικές απόψεις του ρηξικέλευθου Σω για τις κοινωνικές
τάξεις, την θρησκεία, την πολιτική και φυσικά για τα δύο φύλα είναι
πάντα επίκαιρες...... Το θεατρόφιλο, μυημένο ή μη μυημένο κοινό,
παρακολουθώντας σίγουρα ενθουσιάζεται και δένεται με αυτήν για
πολλούς λόγους: Για την γλωσσικά όμορφη, νοηματικά εύγλωττη
και δυναμική μετάφραση του Γιώργου Καλογεράκη. Για την
κυριολεκτικά σπουδαία, ωστόσο με παρεμβάσεις στο πρωτότυπο,
χωρίς όμως μοντερνισμούς και εντυπωσιοθηρικούς
εξυπνακισμούς, έξοχη και ευρηματική σκηνοθεσία του Γιάννη
Γιούλη. Ο έμπειρος σκηνοθέτης συνδυάζει απόλυτα και αρμονικά
τον υπάρχοντα ρεαλισμό με τον συμβολοποιητικό εξπρεσιονισμό.
Για τα προσεγμένα και φροντισμένα ιδιαίτερα σκηνικά και τα
κοστούμια που σχεδίασε η Μπέτυ Λυρίτη. Για την εξαιρετική
υποστήριξη της μουσικής του Δημήτρη Ζαφειρέλη με μια σύνθεση
εμβατηριακής μορφής που αναμφίβολα συμπληρώνει τις
αποχρώσεις της παράστασης. Για τις ερμηνείες: Οι ηθοποιοί
ακολουθούν με λεπτομερή ανταπόκριση μια συγκεκριμένη
καθοδηγητική γραμμή και μια συνάδουσα κινησιολογική
διδασκαλία. Επιτυγχάνουν πραγματικά την πλέον αψεγάδιαστη,
συγκλονιστική και χαρακτηριστική ερμηνεία των προσώπων που
υποδύονται, τολμώντας αυτό που λέμε στο σύγχρονο θέατρο
στασιοποιητική θέση, στάση, αντιμετώπιση. Αποδίδουν στο
έπακρο το ζητούμενο και το απαιτούμενο στα λόγια, στην κίνηση,
στην χειρονομία, στην εκφραστική, στην απέριττη σημαντικότητα
της εικονοποποίησης…… Με υπεραισθαντική ιδιοσυγκρασία η
πρωταγωνίστρια στις πτυχές του ρόλου της Αγίας Ιωάννας φωτίζει
με την αρμόζουσα χροιά την αθωότητα, την αφέλεια, την καλοσύνη
και σταδιακά την αφύπνιση, την εξέγερση και βέβαια τον
ανατρεπτικό λόγο αδιάκοπα και άρρηκτα σε όλες τις σκηνές ..... Οι
ηθοποιοί παίζουν στην κυριολεξία με υποβλητική σύνεση, είναι
άριστοι, αξιόλογοι, άψογοι, αξιοσημείωτοι και πειστικοί. Θέτουν
βαθμίδες με ρεαλιστική πνοή. Η Αγία Ιωάννα εκπέμπει τον
συγκερασμό της πίστης, της δύναμης και της παρθενικής
αγνότητας. Αξίζει μια ξεχωριστή μνεία. Η σκηνογραφία της είναι
αυτόνομη και τολμηρή χρωματικά..... Οι ηθοποιοί εισάγουν και
εκλιματίζουν έμπρακτα, ευπρόσδεκτα και εύληπτα τους θεατές στο
αριστερό πάντα διαχρονικό πνεύμα του συγγραφέα Τζορτζ
Μπέρναρ Σω....''
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ:
Σκηνοθεσία – Διασκευή: Γιάννης Γιούλης
Μετάφραση: Γιώργος Καλογεράκης
Σκηνικά – Κοστούμια: Μπέττυ Λυρίτη
Μουσική: Δημήτρης Ζαφειρέλης
Φωτισμοί: Γιώργος Σηφάκης
Βοηθοί σκηνοθέτη: Γιάννης Πισκιτζής, Ελένη Καταλιακού
Αφίσα: Ideogram/Stratis Zacharellis
Φωτογραφίες: Αντώνης Ναυπλιώτης
ΕΡΜΗΝΕΥΟΥΝ ΟΙ ΗΘΟΠΟΙΟΙ:
(με σειρά εμφάνισης)
Διονύσης Θεοδώσης
Γιάννης Πισκιτζής
Μιλένα Παρθενίου
Αντώνης Μαυρέλης
Λεόντιος Πετμεζάς
Παναγιώτης Ξανθόπουλος
Φοίβος Καραμπέτσος
Αφηγήτρια: Ειρήνη Χρηστίδη
ΠΑΡΑΣΤΑΣΕΙΣ:
Από την Κυριακή 23/11/2025 και κάθε Κυριακή στις 9.00 μ.μ.
ΤΙΜΕΣ ΕΙΣΙΤΗΡΙΩΝ
Γενική είσοδος: 18 ευρώ
Φοιτητές, ΑΜΕΑ, Άνω των 65: 12 ευρώ
Ατέλεια: 5 ευρώ
ΘΕΑΤΡΟ ΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ
Ν. ΓΕΝΝΗΜΑΤΑ 20
(Στάση μετρό ΠΑΝΟΡΜΟΥ – έξοδος Χατζηκωνσταντή)
τηλ.: 210 6929 090
ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ:
697 0511 918 (ώρες 10.00 π.μ. έως 14.00)
Προπώληση: more.com
ΠΑΡΑΓΩΓΗ:
ΑΚΤΙΣ ΑΕΛΙΟΥ 2025-ΑΜΚΕ
Τα μέτρα που αφορούν τους συνταξιούχους
Τέσσερα μέτρα για τη βελτίωση του εισοδήματος εκατομμυρίων συνταξιούχων πρόκειται να ενεργοποιήσει η κυβέρνηση το προσεχές χρονικό διάστημα.
Τα μέτρα περιλαμβάνουν τη νέα αύξηση των συντάξεων, τη σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς, την ενίσχυση των 250 ευρώ και τη στήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος μέσω της νέας φορολογικής μεταρρύθμισης.
Σύμφωνα με όσα δήλωσε πρόσφατα η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, η ετήσια οικονομική ενίσχυση των 250 ευρώ, που έχει μόνιμο χαρακτήρα, αναμένεται να καταβληθεί μέχρι το τέλος Νοεμβρίου του 2025 σε περίπου 1,4 εκατομμύρια συνταξιούχους.
Δικαιούχοι είναι οι συνταξιούχοι άνω των 65 ετών, που συμπλήρωσαν το 65ο έτος της ηλικίας τους έως 31 Δεκεμβρίου του 2024 και πληρούν τα ακόλουθα εισοδηματικά και περιουσιακά κριτήρια: συνολικό εισόδημα έως 14.000 ευρώ για άγαμους/ες ή χήρους/ες και έως 26.000 ευρώ για έγγαμους/ες, ενώ η αξία της ακίνητης περιουσίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 200.000 ευρώ για άγαμους και τις 300.000 ευρώ για έγγαμους. Η μόνιμη παροχή των 250 ευρώ θα καταβάλλεται χωρίς κριτήρια σε δικαιούχους αναπηρικών συντάξεων και συντάξεων ανασφάλιστων υπερηλίκων. Η καταβολή θα γίνει αυτόματα, χωρίς αιτήσεις, ενώ το ποσό είναι αφορολόγητο, ακατάσχετο και ανεκχώρητο.
Τον Δεκέμβριο του 2025 θα εφαρμοστεί το δεύτερο μέτρο στήριξης, με την καταβολή των συντάξεων του Ιανουαρίου, οι οποίες θα είναι αυξημένες, βάσει πληθωρισμού και ΑΕΠ.
Η αύξηση των συντάξεων προκύπτει από το άθροισμα του πληθωρισμού και του ρυθμού ανάπτυξης, διαιρούμενο διά του δύο, σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο.
Το 2023 αποτέλεσε την πρώτη χρονιά μετά από 12 έτη κατά την οποία εφαρμόστηκαν αυξήσεις στις συντάξεις.
Η σωρευτική αύξηση της περιόδου 2023-2025 ανήλθε σε 13,6% (+7,75% το 2023, +3% το 2024 και +2,4% το 2025).
Παράλληλα, από τον Ιανουάριο του 2026 ξεκινά η σταδιακή κατάργηση της προσωπικής διαφοράς, με ωφελούμενους περίπου 671.000 συνταξιούχους.
Συγκεκριμένα, από τον Ιανουάριο του 2026, δεν θα συμψηφίζεται το 50% της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση της σύνταξης, ενώ, από τον Ιανουάριο του 2027, καταργείται πλήρως ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς.
Τέλος, οι συνταξιούχοι θα ωφεληθούν και από την αναμόρφωση της φορολογικής κλίμακας εισοδήματος.
Σύμφωνα με παράδειγμα του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, συνταξιούχος με φορολογητέο εισόδημα 14.000 ευρώ και μηνιαίο καθαρό εισόδημα 1.080 ευρώ θα λάβει:
– 263 ευρώ καθαρά από την αύξηση, βάσει ΑΕΠ και πληθωρισμού.
– 250 ευρώ από την ενίσχυση του Νοεμβρίου και
– 80 ευρώ από τη μείωση του φόρου εισοδήματος, δηλαδή 593 ευρώ καθαρά συνολικά.
Elizabeth Fuller Η ΜΠΕΤΥ ΝΤΕΗΒΙΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ ΣΑΣ Μια μοντέρνα ανατρεπτική κωμωδία στο Studio Κυψέλης
Elizabeth Fuller Η ΜΠΕΤΥ ΝΤΕΗΒΙΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ ΣΑΣ
Μια μοντέρνα ανατρεπτική κωμωδία.
ΘΕΑΤΡΙΝΩΝ ΘΕΑΤΕΣ 20 ΧΡΟΝΙΑ. Studio Κυψέλης
Είναι δυνατόν στο Κονέκτικατ του '80 μια φανατική θαυμάστρια να δεχθεί την διάσημη star στο σπίτι της για λίγες μέρες και να την φιλοξενήσει; Και μήπως δεν είναι λίγες οι μέρες και μήπως αυτή η επίσκεψη αλλάξει δια παντός τη σχέση της ηρωίδας με το κινηματογραφικό της ειδωλο;
Η βιογραφική κωμωδία της Elizabeth Fuller έρχεται κατευθείαν από το Broadway στη σκηνή του Studio Κυψελης, από τους Θεατρίνων Θεατές, που φέτος γιορτάζουν τα 20 χρόνια τους.
Το έργο παρουσιάζεται σε σκηνοθεσία Γιώργου Λιβανού με πρωταγωνίστριες την Χάρις Συμεωνίδου και την Τέτα Κωσταντα.
Ένα pop art ταξίδι στο χρόνο και η κατά μέτωπο σύγκρουση με τους μύθους που χτίζαμε παιδιά... Το ελπίζω χρυσό μου να μη σε απογοητεύσω , παίρνει μορφή απειλής και μαι τρελλη κωμωδία ξεκινά!
Από το Σάββατο 29 Νοεμβρίου & κάθε Σάββατο στις 19.00 μ.μ. μέχρι το Σάββατο του Λάζαρου στο Studio Κυψέλης
Σκηνοθεσία- φωτισμοί Γιώργος Λιβανος
μετάφραση Κωσταντίνα Ρίτσου
ελεύθερη απόδοση Βασίλης Θεοδώρου
Πρωταγωνιστούν Χάρις Συμεωνίδου και η Τέτα Κωσταντά
Θεατρολογική ανάλυση 'Αρια Λαδά
χορογραφία Ειρήνης Τσότρα
σκηνικό - κοστούμια Γιοβάννα Πρασσίνου
video art & teaser Αντώνη Μανδρανή
Φωτογραφίες Θάνος Γεωργίου - Κώστας Βολιώτης
και επικοινωνία Ζωής Τριανταφυλλίδη,
στο Studio Κυψέλης
Από Σάββατο 29 Νοεμβρίου
Το βιβλίο πρόγραμμα της παράστασης κυκλοφορεί από τους Θεατρίνων Θεατές.
Επίσημο trailer:
Η Betty Davis στην πόλη σας
Studiokypselis.gr
Studio Κυψελης
Σπετσοπουλας 9, Αθήνα 113 61
Πληροφορίες – Κρατήσεις: 210 8819571
Προπώληση- πληροφορίες στο ταμείο του θεατρου &
https://www.ticketservices.gr/event/studio-kipselis-bette-davis-stin-poli-sas/
ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ
Από το Σάββατο 29 Νοεμβρίου & κάθε Σάββατο στις 19.00 μ.μ. μέχρι το Σάββατο του Λάζαρου.
ΩΡΕΣ ΕΝΑΡΞΗΣ
Σάββατο 19.00 μ.μ.
70 λεπτά χωρίς διάλειμμα
ΤΙΜΕΣ ΕΙΣΙΤΗΡΙΩΝ
Γενική είσοδος 14€
10€ Ατέλειες ΣΕΗ – ΕΕΣ & δώρο το πρόγραμμα, μόνο από το ταμείο του θεάτρου.
"Η ΒΡΟΧΗ ΜΕΣΑ ΤΗΣ" - STUDIO ΚΥΨΕΛΗΣ.
Σκηνοθεσία- Μουσική Επιμέλεια: Θωμάς Μαυρογόνατος.
Παίζουν οι ηθοποιοί:
Γιώργος Ανδρουτσόπουλος, Ελένη Σταυράκη Κοντοσταύλου.
Δημόσιες σχέσεις, φώτα – ήχος: Ζωή Τριανταφυλλίδη.
Φωτογράφιση: Αντώνης Συμεωνάκης.
Κοστούμια: Ζαφειρία Μαρμαρινού.
Λίγα λόγια για το έργο:
Στο κέντρο της πόλης , ένα παλιό διαμέρισμα γίνεται πεδίο μνήμης και αποκάλυψης. Η
επιστροφή μιας γυναίκας στο πατρικό της ξυπνά επώδυνες σχέσεις αποξένωσης, ενοχές και
τραύματα. Ένας άγνωστος , αιθουσάρχης παλιού σινεμά, εμφανίζεται ως υποψήφιος
ενοικιαστής και πυροδοτεί ένα παιχνίδι ανάμεσα στη πραγματικότητα και την φαντασία.
Νουάρ ατμόσφαιρα , κινηματογραφικές εικόνες και η «βροχή» μέσα κι έξω από το
«δακρυσμένο» τζάμι που μοιάζει να ξεπλένει, να επαναπροσδιορίζει έναν κόσμο μοναξιάς,
χαμένων ονείρων , παρακμής , ώσπου….
Έναρξη παραστάσεων:
7/11 έως 26/12/25.
Διάρκεια παράστασης: Μία ώρα και σαράντα λεπτά.
Τιμή εισιτηρίου:
Κανονικό 15 ευρώ.
ΑΜΕΑ –Ανέργων-Πάνω από 65: 12 ευρώ.
Ομαδικά (10 ατόμων και πάνω) : 10 ευρώ.
Ατέλειες: 5 ευρώ.
Προπώληση εισιτηρίων
Ticket services
https://share.google/YGjdA5NhbxEqWNPdP
"ΤΕΤΑΡΤΟ ΒΑΓΟΝΙ" - STUDIO ΚΥΨΕΛΗΣ.
ΤΟ ΤΕΤΑΡΤΟ ΒΑΓΟΝΙ
των Νίκου Ορλώφ, Κατερίνας Τριανταφυλλοπούλου
Η αρμονική σχέση ενός ζευγαριού αλλάζει ριζικά την ημέρα των έβδομων γενεθλίων του μικρού τους
γιού, φέρνοντας στην επιφάνεια ψυχολογικά αδιέξοδα και ενοχές. Ενα δυνατό οικογενειακό δράμα με
στοιχεία θεάτρου του παραλόγου που δεν θα αφήσει ασυγκίνητο κανέναν θεατή.
Σκηνοθεσία : Nίκος Ορλώφ
Παίζουν οι ηθοποιοί :
Kατερίνα Τριανταφυλλοπούλου
Νίκος Ορλώφ
Κάθε Κυριακή στις 21.00 στο
Studio Κυψέλης, Σπετσοπούλας 9, Κυψέλη
Studiokypselis.gr
12 παραστάσεις ,από 9 Νοεμβρίου 2025 μέχρι 25 Ιανουαρίου 2026.
Γεν. είσοδος 12 ευρώ.
Για το Studio Κυψέλης
Γιώργος Λιβανός 6944535261
( πρεμιέρα 9 Νοεμβρίου 2025 )
Διάρκεια παράστασης: 95 λεπτά
Καταλληλότητα: άνω των 12 ετών
Συντελεστές
Ήχος-φωτισμοί: Zωή Τριανταφυλλίδη
Μουσική επιμέλεια : Nίκος Ορλώφ
Σκηνικά-κοστούμια: Studio Κυψέλης, Kate Rose
Eικαστική επιμέλεια: Kώστας Δέδες
Φωτογραφίες: Δάφνη Δρακούλη
Video-art : Άγγελος Κικιανής
Υπεύθυνη επικοινωνίας: Zωή Τριανταφυλλίδη
Χορηγοί: DermaMind και Hair up Κομμώσεις Γλυφάδα.
Εισιτήρια στο
https://www.ticketservices.gr/event/studio-kipselis-to-tetarto-vagoni/
και στο τηλ. του θεάτρου 2108819571
*Ισχύει ειδική τιμή 7 ευρώ για ηθοποιούς, σπουδαστές δραματικών σχολών, σκηνοθέτες, ΑΜΕΑ, μόνο με
κράτηση στο ταμείο του θεάτρου ή στο τηλ. 2108819571.
Επίδομα παιδιού Α21
Χαρακτηριστικό παράδειγμα, όπως είπε, αποτελεί μια πολύτεκνη οικογένεια με τέσσερα παιδιά και ετήσιο εισόδημα 38.000 ευρώ, η οποία σήμερα λαμβάνει 168 ευρώ τον μήνα από το επίδομα παιδιού (Α21).
Με τη νέα φορολογική κλίμακα, θα έχει επιπλέον όφελος 360 ευρώ τον μήνα, δηλαδή συνολικά 4.300 ευρώ τον χρόνο επιπλέον από όσα ήδη λαμβάνει. Ακόμη και μια οικογένεια με ένα παιδί και παρόμοιο εισόδημα, θα εξοικονομεί γύρω στα 50 ευρώ μηνιαίως, ποσό μεγαλύτερο από την κατώτατη κλίμακα του επιδόματος παιδιού.
Έρχονται 30άρια και μετά 8 βαθμοί και βροχές
.jpeg)
Τη Δευτέρα η θερμοκρασία θα φτάσει μέχρι και τους 30 βαθμούς, αλλά από την Τρίτη ο υδράργυρος θα σημειώσει μεγάλη πτώση έως και 8 βαθμούς με βροχές κυρίως στο Αιγαίο, τα βόρεια και ανατολικά ηπειρωτικά.
Αναλυτική πρόγνωση
Τέσσερα 24ώρα Άνοιξη με 30άρια και παρέλαση με ψύχρα και βροχές...
Mέσα στο Αιγαίο (κυρίως Κυκλάδες και ανατολικό Αιγαίο) θα εκδηλωθούν σήμερα τοπικές καταιγίδες και από αύριο σταδιακά οι βροχές θα περιοριστούν και θα εξασθενήσουν.
Παράλληλα, έχει ξεκινήσει η μεταφορά θερμών αερίων μαζών στη χώρα μας από νοτιότερα γεωγραφικά πλάτη, με αποτέλεσμα η θερμοκρασία μέχρι τη Δευτέρα να σημειώσει σταδιακή άνοδο.
Στους 30 βαθμούς φαίνεται να εκτοξεύουν οι καταβάτες άνεμοι τα θερμόμετρα στη βόρεια Κρήτη και στους 28-29 στην ανατολική Στερεά και Πελοπόννησο, κυρίως τη Δευτέρα 27/10/25.
Σχετικά με τον καιρό της 28ης, η θερμοκρασία θα πέσει περίπου 8 βαθμούς και θα έχει και βροχές, κυρίως στο Αιγαίο, τα βόρεια και ανατολικά ηπειρωτικά.
Η πρόγνωση για 28η θα γίνει με μεγαλύτερη λεπτομέρεια σε 2 ημέρες.
Αυτήν την Κυριακή γυρίζουμε τα ρολόγια μια ώρα πίσω
Κερδίζουμε μια ώρα ύπνου.
Την Κυριακή, 26 Οκτωβρίου 2025, θα πραγματοποιηθεί η αλλαγή ώρας, με τους δείκτες των ρολογιών να γυρίζουν μία ώρα πίσω. Συγκεκριμένα, στις 04:00 τα ξημερώματα οι δείκτες θα επιστρέψουν στις 03:00.
Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών, «Σας υπενθυμίζουμε ότι την Κυριακή, 26 Οκτωβρίου 2025, λήγει η εφαρμογή της θερινής ώρας, σύμφωνα με την Οδηγία 2000/84/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, σχετικά με τις διατάξεις για τη θερινή ώρα. Οι δείκτες των ρολογιών πρέπει να μετακινηθούν μία ώρα πίσω, από τις 04:00 π.μ. στις 03:00 π.μ.».
North Evia Pass 2025
Σε λειτουργία αναμένεται να τεθεί το North Evia Pass 2025 μέσω του vouchers.gov.gr για να εκκινήσει η διαδικασία των αιτήσεων, όλες οι λεπτομέρειες.
«Κλείδωσε» η έναρξη της υποβολής των αιτήσεων για τους φετινούς δικαιούχους τους North Evia Pass που εξασφαλίζει την απόκτηση ενός voucher αξίας 150 ευρώ για διακοπές στη Βόρεια Εύβοια. Η δράση αυτή στοχεύει στην ενίσχυση του εγχώριου τουρισμού και την υποστήριξη των τοπικών επιχειρήσεων στις περιοχές που επλήγησαν από φυσικές καταστροφές.Οι περιοχές εφαρμογής περιλαμβάνουν τους Δήμους Μαντουδίου–Λίμνης–Αγίας Άννας και Ιστιαίας–Αιδηψού.
Σύμφωνα με τον προγραμματισμό οι αιτήσεις θα εκκινήσουν την προσεχή Παρασκευή 24 Οκτωβρίου μέσω της πλατφόρμας vouchers.gov.gr και ως καταληκτική ημερομηνία υποβολής ορίζεται η Τετάρτη 29η Οκτωβρίου.Δικαιούχοι είναι όλα τα ενήλικα φυσικά πρόσωπα που είναι φορολογικοί κάτοικοι Ελλάδας, εχουν υποβάλει δήλωση εισοδήματος για το φορολογικό έτος 2024. Επιπλέον, ωφελούμενοι θεωρούνται:Ο/η σύζυγος ή το πρόσωπο με σύμφωνο συμβίωσης του δικαιούχου
Τα ενήλικα εξαρτώμενα τέκνα
Οι δικαιούχοι θα προκύψουν κατόπιν κλήρωσης που θα διενεργηθεί από τον Φορέα υλοποίησης μετά το πέρας της ημερομηνίας λήξης των υποβολών αιτήσεων τα αποτελέσματα της οποίας θα αναρτηθούν στην ιστοσελίδα του προγράμματος
Βήμα βήμα η διαδικασία για το North Evia Pass 2025
Η διαδικασία της αίτησης είναι και ψηφιακή μέσω gov.gr και περιλαμβάνει είσοδο με κωδικούς TAXISnet, συμπλήρωση στοιχείων (τηλέφωνο, e-mail, προορισμός, φάση συμμετοχής), υπεύθυνη δήλωση ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις και, τέλος, επιλογή τράπεζας ή χρηματοπιστωτικού οργανισμού για την έκδοση της κάρτας. Εναλλακτικά, η διαδικασία μπορεί να γίνει και μέσω ΚΕΠ.
Ποιοι εξαιρούνται από τη διαδικασία απόκτησης του North Evia Pass 2025
Δεν μπορούν να συμμετέχουν:
Ωφελούμενοι του προγράμματος Κοινωνικού Τουρισμού περιόδου 2024–2025 ή 2025–2026
Άτομα που έχουν ήδη λάβει άλλη συναφή ενίσχυση για την ίδια χρονική περίοδο
Κάτοικοι της Εύβοιας με κύρια κατοικία στο νησί
North Evia Pass 2025: Τι καλύπτει το voucher των 150 ευρώ
Το χρηματικό ποσό μπορεί να χρησιμοποιείται αποκλειστικά από τον δικαιούχο και μόνο για την πραγματοποίηση συναλλαγών ή τη λήψη υπηρεσιών από επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους τομείς του τουρισμού (διαμονή, εστίαση) και των τοπικών μεταφορών.
Οι δικαιούχοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση μόνο για έναν εκ των δύο ως άνω προορισμών και για μία ή περισσότερες φάσεις, ωστόσο μπορούν να καταστούν ωφελούμενοι, κατόπιν κλήρωσης, μόνο για έναν προορισμό σε μια φάση του προγράμματος που επέλεξαν.
Η οικονομική ενίσχυση του προγράμματος είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη στα χέρια του Δημοσίου ή τρίτων δεν υπόκειται σε οποιαδήποτε κράτηση, τέλος ή εισφορά, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με βεβαιωμένα χρέη στη φορολογική διοίκηση και το Δημόσιο εν γένει, τους δήμους και τα νομικά τους πρόσωπα, τις περιφέρειες, τα ασφαλιστικά ταμεία ή τα πιστωτικά ιδρύματα και δεν υπολογίζεται στα εισοδηματικά όρια για την καταβολή οποιασδήποτε παροχής κοινωνικού ή προνοιακού χαρακτήρα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η δράση αναμένεται να πραγματοποιηθεί σε δύο φάσεις: (α) Νοέμβριος 2025 και (β) Σεπτέμβριος Οκτώβριος Νοέμβριος 2026. Το πρόγραμμα ολοκληρώνεται την 31η Δεκεμβρίου 2027.
dikaiologitika.gr
Εγγραφή σε:
Σχόλια
(
Atom
)
